「管理職を辞めたい」「そんなやつはクビだ！」課長と社長の言い分、正しいのはどっち？

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あけましておめでとうございます。本連載“組織を壊す「自分ファースト」な社員たち”は、今年も毎月第一火曜日に掲載します。2025年1本目は、仕事始め早々に「課長を辞めたい！」と驚きの新年の抱負を語った課長の話。理由も分からず「管理職を辞めたい」は通用するのか。また、会社がそういう社員に対し「そんなやつはクビだ！」と懲戒処分をすることはできるのか？その答えは……。（社会保険労務士　木村政美）

仕事始めの日、B課長の「今年の抱負」は……

　仕事始めの日、営業部のメンバー全員がフロアに集合後朝礼が始まった。A部長は新年の挨拶を終えると、「例年通り、これからみんなに今年の抱負を発表してもらおう。仕事のことじゃなくてもOKだ。全員当てるからどんどん手を上げてくれ」と促した。メンバーたちは

「昨年よりも、個人で売り上げ5割アップさせます」
「今年1年で新規顧客を5件取ります」
「彼女ができるようにがんばります」

　などと、それぞれが意気込みや目標を語ると、周りから「いいぞ」「がんばれ！」「無理無理！」などの掛け声が上がり、盛り上がった。ひと段落着いたところでA部長は、

「さあ、最後はB課長に締めくくってもらおう。課長の抱負は何かな？」

　と尋ねるとB課長は静かに答えた。

「課長を辞めることです」

　その言葉に周りは一瞬静まりかえったが、すぐにざわめきに変わった。A部長はあわてて「おやおや、真面目を絵にかいたようなB課長が新年からジョークを炸裂するとは。おめでたいねえ……」と取り繕ったが、B課長は「ジョークなんかじゃありません。本当に辞めたいんです」と返した。