どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。職場で「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から賛否両論を巻き起こし、「こんな本が30年前に欲しかった」「人間の深層心理を突いている」「上司サイドにも対策が必要」などと話題沸騰中である。今回はその中から「出世する人の特徴」についてお伝えする。
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出世しない人の話しかけ方
皆さんは、職場にいる時に先輩や同僚に質問しますか？ また、その時にはどのように話しかけているでしょうか。
実は、職場で出世する人と出世しない人で、同僚への話しかけ方には差があります。特に出世しない人は、こういった場面で同僚からサイレント減点されていることが多いです。今回はそれについて紹介していきましょう。
いきなり話しかけてはいけない
そもそも大事な質問ですが、皆さんはなぜ職場にいるのでしょうか。当然、自分の仕事をするためですよね。では、自分の机に座っている時に、同僚から話しかけられるときのことを思い出してみてください。きっとあなたも何かの仕事の途中だったのではないかと思います。
出世しない人は、そういったことを考えず、無意識に話しかけてしまうことが多いです。明らかに暇そうにしているなら別ですが、そうでなければまずは「今、大丈夫ですか？」と声をかけたほうが良いでしょう。
職場での評価というのは、こういう小さなことの積み重ねで決まります。小さなことだからと軽視するのは自由ですが、逆に小さなことに気をつけていれば、自分の評価が上がっていくということでもあります。やっておくに越したことはないでしょう。
（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』に関する書き下ろし原稿です）
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最低でも“100”、せっかくなら“120”の評価を手にする方法を紹介します」
本書の内容
最短出世中・現役メガバンクブロガーによる「社会人の生きた攻略書」いよいよ爆誕！
序章 「コスパの良い働き方」の因数分解
ー「高コスパな仕事術 概観図」ー
第1部：自分への評価を最大化する
第1章：同じ働きで、より高い評価を得る「見せ方」
第2章：人間関係を「戦略的に」構築する
第3章：評価軸に沿って、実力を「効率的に」発揮する
第2部：不要なコストだけを最小化する
第4章：サイレント減点リスクを下げる
第5章：立ち回りだけでコストを下げる
第3部：ゲームの「暗黙のルール」を理解する
第6章：誰も教えてくれない会社の「裏ルール」を理解する
第7章：「自分の特性」を正しく理解する
第8章：「目指すべき理想」を具体的に見据える
『雑用は上司の隣でやりなさい』たこす・著（定価1848円〈本体1680円＋税〉・ダイヤモンド社）
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