おすすめ記事をダイヤモンド・ライフ編集部がピックアップして、テーマ別に紹介する。今回は、「マネジメント」をテーマにピックアップ。
2月を迎えた。2月は日数が少ない。だからこそ、組織を率いるリーダーの実力が見えてくる期間ともいえる。
『「仕事ができない人」が2月になると即バレする納得の理由』のほか、2記事を紹介する。
「仕事ができない人」が2月になると即バレする納得の理由
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2月。今年はうるう年ではないので28日、1年で最も日数が少ない月だ。売り上げなど、月ごとの目標数字を追っている組織にとっては厳しい期間かもしれない。そんな厳しい条件を乗り越えるため、リーダーは何をすべきなのだろうか。
「部長に好かれても役員に嫌われる人」の決定的な特徴、話し方で即バレ！
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マネジャーの立場になると本部長、役員などとコミュニケーションを取る機会も出てくる。気をつけたいのは、役員クラスの人たちと話すときの伝え方だ。伝え方を間違えると、あなたの要望が「ただのわがまま」に聞こえてしまうかもしれない。
「優秀な部下」が自然と育つ上司の決定的な特徴
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部下には、どんどん結果を出して組織に貢献してほしい――多くの上司がそう考えているだろう。しかし、内面に訴えかけるだけでは部下の態度や結果は変わらない。大事なのは、「行動」に注目し、働きかけることだ。『行動科学を使ってできる人が育つ! 教える技術』の著者が、具体例を交えながら3つのポイントを解説する。
