「頑張れば、いつか報われる」。そう信じて、一生懸命働いている人は多い。しかし現実には、誰よりも努力しているのに評価されない人もいれば、環境が変わっただけで一気に活躍し始める人もいる。この違いは、能力や努力の量だけでは説明できない……。本記事では、自分の強みを「カード」として捉える「カード思考」をもとに、「頑張っているのに報われない人」に共通する、たった一つの特徴を解説する。
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なぜか評価されない人の特徴
一生懸命働いているのに、なぜか評価されない人がいる。
誰よりも遅くまで残業し、休日も勉強し、真面目に仕事をこなしている。それでも昇進できず、自信を失ってしまう。一方で、自分より努力しているようには見えない人が、次々と成果を出していく。この違いは、本当に努力量なのだろうか。
もちろん努力不足で結果が出ない人もいる。しかし、十分すぎるほど努力しているにもかかわらず報われない人も、確実に存在する。
その人たちには、「カード思考」の観点から、冷静に自分を分析してみてほしいのだ。
人は誰しも「カード」を持っている
私は、自分の能力や性格、経験、強みを「カード」だと考えている。「論理的に考える」「丁寧に作業する」「営業が得意」「発想力」。人は誰でも違う「カード」を持っている。
そして、人生で重要なのは、「カード」の枚数や強さだけではない。その「カード」が、今いる環境で活きているかどうかだ。
私は「天才」を、天賦の才を持った人だとは考えていない。「天才」とは、状態だ。だから誰だって”天才状態”に入れば、自分の才能を発揮することができる。自分の「カード」が環境と噛み合えば、能力も自然に発揮できる「天才状態」に入るのだ。
環境と合えば「天才状態」に
だから、同じ人でも環境が変われば、天才にも凡人にも見える。
営業では全く結果が出なかった人が、企画部へ異動した途端に大活躍する。大企業では埋もれていた人が、ベンチャーへ転職した瞬間に評価され始める。
能力が急に伸びたわけではない。持っていた「カード」が活きる環境に移り、「天才状態」に入っただけだ。
逆に、「カード」が環境と合っていなければ、どれだけ努力しても成果になりにくい。たとえば、営業成績だけで評価される会社で、「丁寧に作業する」「発想力」だけだと苦労しやすいだろう。反対に、正確さが求められる部署では、「話術」はあまり評価されないかもしれない。
努力以前の「カードの使い方」
サッカー選手を野球場に連れてきても活躍できないように、「カード」と環境が噛み合わなければ、努力は成果に変わらない。
それでも多くの人は、「もっと努力しよう」と考える。しかし、まず変えるべきなのは、努力量ではなく、「カード」の使い方だ。
僕自身もそうだった。会社員時代、「勤務態度」や「会社員らしさ」が重視される環境では、僕はあまり力を発揮できなかった。もし今漫画家になっていなければ、私は「やる気のない社員」と見られていたかもしれない。
「カード」が活きる環境に行け
しかし、「カード」が活きる環境に入り、「天才状態」に入ればガラリと変わる。同じ努力の量でも、評価基準が違うだけで、結果は変わる。
だから確認すべきなのは、今の環境で点数になる「カード」を、自分が持っているかかどうかだ。
もし活きないなら、選択肢は二つしかない。
一つは、その環境で使える新しい「カード」を増やすこと。
もう一つは、自分の「カード」が活きる環境へ移ることだ。
（本記事は書籍『天才になれなかった全ての人へ 自分だけの武器が見つかる才能論』に関する書き下ろし原稿です）
