呆れるほど「仕事ができない人」に共通する特徴・ワースト1

「あ、こいつ仕事ができないな…」。そう思った経験はないだろうか？実は、「仕事ができない人」には共通点がある。本記事では、習慣本の超決定版『あきれるほど小さい習慣』をもとに、「呆れるほど仕事ができない人に共通する特徴」について解説する。（構成／ダイヤモンド社・秋岡敬子）

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「あ、こいつ仕事ができないな…」と思う人は身近にいますか？

「仕事ができない人」と聞いて、あなたは何を思い浮かべるだろうか？

　自分の会社にいる人や、もしくは自分のことを想像する人もいるかもしれない。

「できませんでした」と報告した新人時代

『あきれるほど小さい習慣』には、こんなエピソードがある。

営業マンとして配属されたばかりの私は、ある上司のもとで働き始めました。
関西弁で怒鳴るような、それは厳しい方でした。
ある日、初めてのお客様への提案書を任されました。
まったくの未経験だった私は、思いきって上司に尋ねました。
「どうやって作ればいいのでしょうか」
返ってきたのは、たった一言でした。
「自分で考えろ」
怖くて、それ以上は聞けませんでした。納期は1週間。
何もできないまま、最終日を迎えてしまいました。
私は、おそるおそる上司に報告しました。
「できませんでした」
そのとき、上司から飛んできた一言を、いまでも忘れません。
「お前は、表紙も作れないのか」
私はキョトンとしてしまいました。もちろん、表紙だけなら、作れます。
「なぜ、それだけでも作って持ってこないのか。100点ができないなら何もしない、その考え方をやめろ」

――『あきれるほど小さい習慣』より

　この言葉は、仕事の本質を突いている。

　多くの人は、「最後まで完成させなければ意味がない」と考えてしまう。

　だから、企画書も提案書も、100点にならなければ誰にも見せられず、結果として何も進まないのである。