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ホワイトカラーの世界には何十年もの間、変わりばえしない成功の定石があった。
「知識労働においてはその名の通り、他の人より多くの知識を蓄えていることにこそ、その人の価値があった」。ベストセラー作家でペンシルベニア大学ウォートン校の組織心理学者、アダム・グラント氏はそう話す。
人工知能（AI）は、そうした典型的なキャリア上の優位性を覆している。グラント氏によれば、情報過多の時代には、プロフェッショナルが職場で自らの価値を証明している現在の方法が効果的ではなくなる可能性が高い。
「成功の鍵が変化しつつある」と、グラント氏は指摘する。同氏の著書「Vibe: The Secrets of Strong Connections in a Lonely World（孤独な世界で強い結びつきを築く秘けつ）」は近く刊行される予定だ。
グラント氏は先日、ウォール・ストリート・ジャーナル（WSJ）の取材に応じ、今の時代の課題と、人々がどのように適応していけるかについて語った。インタビューは、分かりやすくするために要約・編集されている。
WSJ：ホワイトカラー職に就いている人にとっては、やっかいな時代だ。論点は何か。
グラント氏： 素晴らしいキャリアを築けるかは、かつては能力次第だったが、今は敏しょう性にかかっている。以前は基本的に、ある特定分野の専門家になって、自分が他の誰よりも得意なことは何かを明確にすれば、希少で価値のある存在になることができた。
WSJ：今はどうか。
