
三流リーダーは
組織【を】変える、
一流リーダーは
組織【が】変わる
2021.5.23
【宇田川元一】『組織が変わる』
リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達しているのではなかろうか。 さらに、経営層からの数字のプレッシャーが高まる一方で、部下にはより細やかなマネジメントが求められる。 仕事を抱え込み、孤立無援のマネジャーたちの疲弊度も限界にきている。 そこで今回、「HRアワード2020」書籍部門 最優秀賞を受賞した『他者と働く』著者・宇田川元一氏が最新刊『組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法 2 on 2』で、新しい対話の方法「2 on 2」を初公開した。 早くもこんな感想が届いている。 「早速夜更かししそうなくらい素晴らしい内容。特に自発的に動かない組織のリーダーについてのくだりは!」 「読み始めていきなり頭をパカーンと殴られた。慢性疾患ってうちの会社のこと? すべて見抜かれている」 「『他者と働く』が慢性疾患の現状認識ツールなら、『組織が変わる』は慢性疾患の寛解ツールだ」 「言語化できないモヤモヤの正体が形になって現れる体験は衝撃でした」 職場に活気がない、会議で発言が出てこない、職場がギスギスしている、仕事のミスが多い、忙しいのに数字が上がらない、病欠が増えている、離職者が多い……これらを「組織の慢性疾患」と呼び、セルフケアの方法を初めて紹介した宇田川氏。 我々は放置され続ける「組織の慢性疾患」に、どんな手立てを講じられるのだろうか。著者の宇田川氏を直撃した。
書籍オンライン 記事ランキング
生産者さんだから知っている そのままおいしい野菜の食べ方
夏こそ腸活! とうもろこしが“格段においしくなる”茹で方とは?【農家直伝】
医者が教えるダイエット 最強の教科書
暑い夏に買いがち「太るドリンク3選」スポドリ、炭酸飲料、あと1つは?
リーダーの仮面
仕事ができても出世させてはいけない人の特徴・ワースト3
厨房から台所へ
【伝説の家政婦・志麻さん】冷蔵庫にあると一瞬で完売! フライパン一枚でできる「超絶やみつきデザートの一品」とは?〈再配信〉
17歳のときに知りたかった受験のこと、人生のこと。
「頑張って高学歴になった人」と「サボって低学歴になってしまった人」の決定的な違い
書籍 週間ランキング
大人も知らない みのまわりの謎大全
5年で1億貯める株式投資
頭のいい人が話す前に考えていること
17歳のときに知りたかった受験のこと、人生のこと。
嫌われる勇気
DIE WITH ZERO 人生が豊かになりすぎる究極のルール
いのちをまもる図鑑
人生は「気分」が10割
ゆるストイック
人生の経営戦略
(POSデータ調べ、6/15~6/21)