金本麻里

今年度もコロナ禍により、多くの企業でテレワーク（在宅勤務）を取り入れながら、新入社員の配属とOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が行われる。しかし、在宅勤務下の新人受け入れは、「コミュニケーション不足」や「育成効果の低下」など課題が多い。コミュニケーション活性化やマネジメント方法の転換といった対策が必要になる。