「〇〇」の存在が必要不可欠!?
「ガイアの五黄」新入社員を
即戦力ルーキーに育てる方法

 実は、幸運なことに、今年の新入社員の大半にあたる「ガイアの五黄」は「9code」(ナインコード)の中でも、一番“忍耐強い”気質を持ち、「何事もあきらめない精神」の持ち主ですので、ちょっとやそっと怒られたりしてもへこたれません。

 上司に怒られて辞めてしまうという若手社員も多い昨今ですが、そういう意味では、離職率がもともと低い年になる可能性も高いでしょう。

 「ガイアの五黄」の新入社員を活かすには、まず決定的な“重要ポイント”があります。

 それは「師匠」の存在です。

「ガイアの五黄」の人は精神的な師匠を持てば、欠点でもある“頑固さ”を抑えることができ、“寛容さ”が生まれてきます。
 つまり、尊敬できるメンターの存在が、「ガイアの五黄」の新入社員が輝くための条件なのです。

 メンターの「9code」(ナインコード)としては、互いを活かし合う相生(そうせい)の関係である「火の九紫」の人物が最適でしょう。

「火の九紫」の人としての強い人情としての温かさが、「ガイアの五黄」の人の心を温めます。柔らかでひとつのことに固執しない、柔軟性にあふれる新入社員となるでしょう。

 また、「ガイアの五黄」の人は、会社のピンチや改革期にこそ、その力を発揮します。なぜなら、「ガイアの五黄」の使命は“創造と破壊”だからです。
 悪しきものを取り除き、よいものを創りだす使命感に燃えています。
 ですから、入社一年目ともいえども、いままさに改革が必要な部署や仕事を任せてみるのも、本人のやる気と能力をいち早く開花させるための手として十分にありです。

「ガイアの五黄」の人は、その使命感に火がつけば、もう止められません。
 やり遂げるまで動き続けます。
 ひとつ、きちんとした責任あるポジション、仕事を思い切って与えてみましょう。
 そうすれば、一年で会社を辞めるなんてことはないはずです。