社員からの有休の申し出に対し、会社が拒否した場合、パワハラになることはあるのか？（写真はイメージです） Photo:PIXTA
整骨院で働くＡは休日にリフレッシュしようとキャンプに出かけるようになった。次第に「最低3～4泊はしたい」「昔のようにキャンプ場に行きたい」との気持ちが抑えられなくなる。そこで友人に相談すると、「有休をとればいいじゃん」と言われ、翌日、社長に相談するも人手不足の事情から却下される。すると、Ａは「有休拒否とパワハラで労働基準監督署に通報する」と社長に詰め寄る。驚いた社長は社労士に相談するが…。（社会保険労務士 木村政美）
＜甲社概要＞
整骨院を展開しており、店舗は乙店のほかに4ヵ所ある。従業員数はアルバイトを含め30名。会社の業績はいいが、激務とＢ社長のワンマンぶりが原因で従業員の定着率が悪い。そのため通年で新規スタッフを募集しているが、人手不足が常態化している。
＜登場人物＞
Ａ：28歳。大学卒業後一般企業に勤めていたが、腰を痛め通っていた整骨院で治療を受けるうちに、その仕事に興味を持つように。そして、会社退職後、専門学校に通って国家資格を取得した。甲社には3年前に入社、乙店に勤務し現在サブマネージャーを務める。キャンプが趣味。週末が休みの友人たちとは予定が合わず、今年の春からソロキャンプにハマっている。
Ｂ社長：35歳。乙店のマネージャーを兼務。会社の売上増が生きがいのため、人使いが荒く思い通りにならないとスタッフに罵声を浴びせる。「きちんと給料さえ払えば何をしてもいい」という考えの持ち主で、スタッフからの評判はよくない。
Ｃ：28歳。Ａの学生時代からの友人でかつてのキャンプ仲間。現在は一般企業の総務部に所属している。仕事柄、法律には詳しい。
Ｄ社労士：甲社の顧問社労士。
整骨院を展開しており、店舗は乙店のほかに4ヵ所ある。従業員数はアルバイトを含め30名。会社の業績はいいが、激務とＢ社長のワンマンぶりが原因で従業員の定着率が悪い。そのため通年で新規スタッフを募集しているが、人手不足が常態化している。
＜登場人物＞
Ａ：28歳。大学卒業後一般企業に勤めていたが、腰を痛め通っていた整骨院で治療を受けるうちに、その仕事に興味を持つように。そして、会社退職後、専門学校に通って国家資格を取得した。甲社には3年前に入社、乙店に勤務し現在サブマネージャーを務める。キャンプが趣味。週末が休みの友人たちとは予定が合わず、今年の春からソロキャンプにハマっている。
Ｂ社長：35歳。乙店のマネージャーを兼務。会社の売上増が生きがいのため、人使いが荒く思い通りにならないとスタッフに罵声を浴びせる。「きちんと給料さえ払えば何をしてもいい」という考えの持ち主で、スタッフからの評判はよくない。
Ｃ：28歳。Ａの学生時代からの友人でかつてのキャンプ仲間。現在は一般企業の総務部に所属している。仕事柄、法律には詳しい。
Ｄ社労士：甲社の顧問社労士。
芸能人のキャンプ動画を見たことがきっかけで
休みのたびにキャンプ場へ出かけるようになる
「へぇ、ソロキャンプか。面白そうだな」
4月のある日のこと。Ａは休日に何気なくネットサーフィンをしていると、ある芸能人のソロキャンプ動画に目が留まった。
