社内不倫がバレた社員に対し、会社が取るべき対応とは写真はイメージです　Photo:PIXTA

仕事ができてイケメンのＢ課長は、部下のＡ子との不倫関係を楽しんでいた。だが、ある日、Ａ子のミスが原因で社内中に不倫がバレる事態となった。果たしてＢ課長が払った代償とは。（社会保険労務士　木村政美）

＜甲社概要＞
従業員数200名の建設会社。本社のほかに数カ所の支店がある。
＜登場人物＞
Ａ子：28歳。独身。本社で総務を担当している。お酒を飲みに行くのが好きで特にワインには目がない。
Ｂ課長：35歳。本社営業担当から今年4月営業課長に昇進。仕事ができてイケメンなので社内の女性社員にモテる。5年前同僚のＣ子と結婚したが、新入社員歓迎会で隣席だったＡ子とワインの話で意気投合、その後深い仲となる。
Ｃ子：35歳。Ｂ課長の妻で、本社の違うフロアで勤務している。
Ｄ課長：40歳。総務課長でＡ子の上司。
Ｅ社労士：甲社の顧問社労士

年始は妻を実家に帰し
部下の女性と温泉旅行

　Ｂ課長と付き合うようになって8カ月。外回りが多いＢ課長と社内で仕事以外の話をすることはないが、昼休み中や仕事が終わると個人のスマホでＬＩＮＥのやり取りをし、月2回、退社後にデートを楽しんだ。

　2人の関係が会社にバレないように、待ち合わせ場所はいつも最寄り駅とは異なる駅の改札。Ａ子があらかじめ検索サイトで調べておいたワインバーでワインを飲みながら、お互いのウンチクや愛の言葉を語り合うのがいつものパターンである。Ｂ課長はＡ子とつきあう前から連日夜11時頃に帰宅していたし、帰宅後はＡ子とは一切ＬＩＮＥのやり取りをしなかったので、Ｃ子に浮気がバレることはなかった。