最近よく耳にするのが、「働く場所と時間は社員に決めさせる」というフレーズだ。そのきっかけとなったのは、もちろん新型コロナウイルスのパンデミック（世界的大流行）だ。雇用主は1年半にわたりオフィス勤務者を自宅で働かせたが、意外にもほとんど問題は生じなかった。生産性が犠牲になることはなく、社員は新たに手に入れた自由を謳歌（おうか）した。今は、企業が社員をコントロールする以前のやり方に戻れば、労働者からの抵抗は避けられないと言われている。それは事実かもしれない。しかし、出社と在宅を組み合わせたハイブリッド型勤務制度の推進派が勝利した場合、職場が二層化し、昇進や昇給の大半をオフィスで働く社員が手にするようになるのはほぼ確実だ。