35歳を過ぎると、
転職機会も減る⁉

 25～34歳の転職では、「給与が増えた人」と「給与が減った人」の数はほぼ同じです。一方、35歳から44歳では、転職のタイミングで給与が増えた人が約3割に対して、減ってしまった人は約4割となっています。

 なぜ、このようなことが起こるのでしょうか。それは、年齢が上がれば上がるほど、転職先の制度に慣れるのに時間がかかり、今までの経験やスキルを十分に発揮できないリスクが高いと、見られているからだと思います。

 ここで少し視点を変えてみましょう。転職する人の割合についてですが、ここでも35歳がポイントになってきます。

 【年代別の離職率】

  • ・20～24歳：35％
  • ・25～29歳：14％
  • ・30～34歳：11％
  • ・35～39歳：7％
  • ・40～44歳：7％
  • ・45～49歳：7％

 ※出典：人口動態総覧（厚生労働省）

 結婚や出産により離職のタイミングが左右される女性を除いた「男性のみの離職率」を集計しています。これによると、20代後半から30代後半にかけて、離職率は14％→7％と大きく低下しています。