「今の会社で働き続けていいのかな？」「でも、転職するのは怖いな……」。働き方が大きく変わるなか、そんな悩みを抱える人は多いだろう。高卒から、30歳で年収1000万円超という驚きの経歴をもつ山下良輔さんは、そんな「転職迷子」たちから圧倒的な支持を得ている。山下さんは出版した初の著書『転職が僕らを助けてくれる――新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』で、自らの転職経験を全て公開している。
その戦略は「外資系やコンサル業界は、学歴エリートでなくても入れる」「職歴に一貫性はなくてもいい」など、これまでの「転職の常識」を塗り替えるものばかりだ。どうしたら人生を変える転職ができるのか、どうしたらいい会社選びができるのか。この連載では本書より一部を特別に公開する。
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第一の狙い目は、外資系が時期を問わず行っている「通年採用」です。外資はエリートのイメージが強く、入社が難しい印象がありますが、超難関はGAFAなどごく一部。もともと、新卒よりも中途での採用が圧倒的に多い業界です。
なお、外資系・IT業界が時期を問わず採用を続けている理由は雇用の流動性が高い、つまり「辞める人が多い」ため。成績を残せなかった人は自ら去る仕組みなので、その分の人材を年中補塡しています。
〈具体的な職種〉
・外資系コンサルティング・ファーム（総合・IT系）のコンサルタント
狙い目です。このトレンドがいつまで続くかはわかりませんが、どの会社も通年で大量採用を行っています。僕が転職に成功した「総合コンサルティング・ファーム」のいいところは、転職前の「特別な知識や経験の積み上げ」がなくても受かる可能性があること。元いた業界の知識をそのまま生かすことが可能で、プラスアルファでロジカル・シンキングができればジョブチェンジして転職できる可能性があります。
少数派ではありますが高卒の僕以外に中卒の同僚がいたり、そうかと思えばイメージ通り東大卒がいたり、学歴も多様でした。
・外資系IT企業の営業
営業職は外資系で通年採用が行われている職種で、年齢が若いうちは「経験・スキル」が他の職種に比べると問われず、ポテンシャルが重視される傾向があります。この点ではコンサルタントと同様、僕らにチャンスがあります。
・外資系IT企業のエンジニア
外資系IT企業のエンジニアは、企業により少数精鋭で、高度なスキルが問われることもあります。ポテンシャル採用はないので、その点はどこかの会社でステップを踏み、実績づくりをしてから転職するのがいいと思います（ステップの踏み方は75ページ参照）。
〈探し方〉
企業名や業界、職種ではなく「外資系」という基準で会社選びをしてみるのも、タイミングを逃さないひとつのやり方です。メーカーや金融、広告など、その他の業種でも、通年採用を行っている企業は多くあります。
★著者への転職相談を募集中！ TwitterのDMにお寄せください！ @RyosukeYamashit
山下良輔（やました・りょうすけ）
Exception株式会社代表取締役
1989年、愛知県生まれ。名古屋工業高等学校卒業後、2008年に株式会社松田電機工業所（自動車部品メーカー）に入社。愛知県の工場で生産技術エンジニアとして働く。入社5年目の22歳で、海外（タイ）工場─立ち上げのプロジェクトに参加。1年半にわたる海外駐在を経験。2014年、株式会社SUBARUに転職。先行開発に携わる傍ら、自ら他社に声がけして「共同研修プログラム」を立ち上げ。
2016～2018年、東京理科大学大学院経営学研究科技術経営専攻（MOT）に働きながら通い、修了。
「プロジェクト単位の仕事がしたい」とコンサルティング・ファームへの転職を決意。2018年～PwCコンサルティング合同会社、2019年～デロイトトーマツ コンサルティング合同会社にて、コンサルタントとして勤務。大手メーカーへの業務効率化の支援などを行う。2021年8月に独立。現在はException株式会社の代表として、企業の組織設計、採用支援、キャリア開発などを行う。Twitterでも転職・キャリアについての情報発信を積極的に行っており、20代、30代から支持を得ている。Twitterには年間100件以上の転職・キャリアの相談があり、相談者から「異業種に転職できた」「交渉した結果、年収が200万円アップした」「高卒でも、20代で年収1000万円を超えた」など、多くの喜びの声が寄せられている。自身の転職ノウハウをまとめた初の著書『転職が僕らを助けてくれる』を発売。
Twitter @RyosukeYamashit
Photo: Motoko Endo
なぜ僕は高卒から30歳年収1000万になれたのか？――『転職が僕らを助けてくれる』に込めたメッセージ
人生を変える最もコスパがいい方法は「転職」。
これが、「やりたい仕事をやりながら、高卒からでも30歳で年収1000万円を超えた」僕の結論です。
転職する人は増えました。
でも、そこに「戦略」がなければ、残念ながら単に職場が変わるだけで終わりです。
「スカウトされる人材になれ」
「社内MVPをアピールせよ」
「どの会社でも役立つスキルを手に入れろ」
今すぐこうした「エリート向けの転職の常識」は捨ててください。
この本で紹介する「5つの戦略」を知るだけで
「新卒採用で落ちたあの会社」
「学歴の基準で手が届かないあの会社」
に受かることができます。
親、学歴、失敗した就職活動……
過去は関係ありません。
僕らは今、この瞬間から
新しい人生を始めることができるのです。
どんな人に役立つの？
・新卒で希望の会社に入れなかった
・憧れの職業はあるが「どうせ無理」とあきらめている
・リスクはとらず、年収を上げたい
・学歴に引け目を感じている
・外資系・コンサルティング業界に興味がある
著者はどんな人？
・偏差値40以下の工業高校卒業
・新卒では地元の自動車部品工場に就職
・SUBARU→コンサルティング・ファームに転職
・そのほかにも外資系コンサル、外資系ITに内定
転職本と何が違う？
・きれいごと、常識は一切無視！ 抜け道を全公開
・ジョブチェンジに完全対応。業界知識ゼロでもOK
・「やりたいことない、年収だけ上げたい」にも対応
・意外に手強い「メンタルブロック」の解除法も伝授
