上司に「いつでもいいから」と言われたら…「真に受ける」のが三流。一流はどうする？

2024.10.4 3:47

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

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「いつでもいい」は本当にいつでもいいわけではない

　実際のところは上司や先輩は本当にいつでもいいと思っているわけではありません。上司の頭の中にはだいたいのスケジュールのイメージがあります。「今日のうちにはできるだろう」とか、「週明けくらいには欲しい」、もしくは「30分」という上司もいるかもしれません。

　上司・先輩の期待値がしっかりと理解できていないと、自分がその仕事を後回しにしているうちに「あの仕事どうなった？」と無駄にトレース（進捗の確認・催促など）をされる可能性があります。しかももし相手の希望よりも遅く対応してしまった場合、勝手にサイレント減点されてしまうことがあります。

その場で必ずするべきこと

　一方期待値をしっかりと理解できていれば、上司や先輩からのこういったサイレント減点はもちろん、執拗なトレースも回避することが可能です。

　上司・先輩から「いつでもいいから」と言われて仕事を振られた時に必ずしないといけないことは、その場で「いつ」対応が完了するかを通知することです。適切な切り返しは「わかりました。明日の夕方に対応完了になりますがいいでしょうか？」です。上司や先輩がもっと早いタイミングでやってほしい時はその場で「もっと早くできない？」と返してきますし、問題がなければ受け入れてもらえます。

　こうすることで、予定通りに完了すれば上司や先輩の期待値を少し上回るスピードで成果物を提出できますし、不測の事態によって別の業務を優先したとしても相手の期待値通りのタイミングで成果物を提出できます。ちょっとしたことですが、「いつでもいいから」という仕事の依頼があったら絶対にそのまま真に受けて引き受けないように心がけましょう。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』の一部を編集・加筆・調整した原稿です）

雑用は上司の隣でやりなさい

たこす著

＜内容紹介＞

☆「こんな本が30年前に欲しかった」「上司には絶対に見せられない」の声、続出！★「頑張りどころ」を正しくつかめば、今よりずーっとラクに働ける！★地頭よりも実力よりも大切な「周りに自分を評価”させる”技術」が手に入る一冊！★見えないルールだらけの銀行組織（≒伝統的日系企業、JTC）で見つけ出した最小限の労力で最大限の評価を獲得する75の仕事ノウハウ。今日から「会社をしたたかに生き抜く」人になるために必須の「なぜか評価される人」が”戦略的に”やっていることを一冊にまとめました。