職場で出世する人が「会議の最中」に必ずする1つのこと

2024.10.19 4:25

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

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そもそも会議は発言するだけで目立つ

　まずは、あなたが今までに参加したことがある社内会議を思い出してみてください。会議の規模にもよりますが、JTCで行われる会議の場合、発言する人よりも発言しない人の方が多いかと思います。

　当然ですが、そういった場で発言するような人は目立ちます。あなたの会社にも大体「会議があったら必ず発言する人」と聞いて明確にイメージできる人がいるのではないでしょうか。

　発言をするだけで目立つような会社においては発言することそのものが評価につながるので、まずはその点を心掛けることが重要です。これだけでもかなり効果があります。

会議で誰も置いてけぼりにしない

　さらに周りから高い評価を得て出世していく人は会議中の発言で特に気をつけている1つのことがあります。

　それは、その会議が「分かりやすく進展するように質問する」ことです。分かりやすくというのがポイントです。

　会議には多くの「発言しない人たち」が参加しています。ここでその人たちが「その点は自分も知りたいと思っていた！」と感じさせるような質問にするのです。決して自分が知りたいことを自分の言葉で聞くのではなく、周りの人も聞きたいであろう気を引くような質問をするイメージです。

　会議は全員が同じ情報を共有できてこそ有意義になります。つまり、参加している人の中で、置いてけぼりになっている人がいたとしたら、その人が追いつけるように配慮をしてあげることが重要なのです。

「自分が周りからどう見られているか」ということと同じくらい、「周りから見て自分が役に立つ存在だと示すこと」も重要です。覚えておけば、会社でのあなたの評価が良くなり、安定したビジネスパーソンライフが送れることでしょう。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』の著者による特別な書き下ろし原稿です）

雑用は上司の隣でやりなさい

たこす著

＜内容紹介＞

☆「こんな本が30年前に欲しかった」「上司には絶対に見せられない」の声、続出！★「頑張りどころ」を正しくつかめば、今よりずーっとラクに働ける！★地頭よりも実力よりも大切な「周りに自分を評価”させる”技術」が手に入る一冊！★見えないルールだらけの銀行組織（≒伝統的日系企業、JTC）で見つけ出した最小限の労力で最大限の評価を獲得する75の仕事ノウハウ。今日から「会社をしたたかに生き抜く」人になるために必須の「なぜか評価される人」が”戦略的に”やっていることを一冊にまとめました。