どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。職場で「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から賛否両論を巻き起こし、「こんな本が30年前に欲しかった」「人間の深層心理を突いている」「上司サイドにも対策が必要」などと話題沸騰中である。今回はその中から「実は評価が下がっている人の特徴」についてお伝えする。
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飲み会には「絶対NGな話題」がある
みなさんは、職場の飲み会に参加することがありますか？ 最近は一時期に比べて飲み会が復活してきている印象はありますよね。
僕が勤めているメガバンクでも、よく飲み会があります。職場の飲み会だと、世代や趣味も違うので、どんな話をすればいいのか悩むこともありますし、気も使いますよね。
ただ、こういった飲み会では、絶対に話してはいけない話題があります。職場で出世しない人は、特にそういった話題を選んでしまって、サイレント減点されたり、あまりにひどいときには直接注意を受けたりしています。そういった人は、かなり無意識にその話題を選んでしまう印象です。
今回は、職場で出世しない人がやっている「話題」について、紹介していきましょう。
