どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。職場で「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から賛否両論を巻き起こし、「こんな本が30年前に欲しかった」「人間の深層心理を突いている」「上司サイドにも対策が必要」などと話題沸騰中である。今回はその中から「うまく出世していく人の特徴」についてお伝えする。
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「質疑応答」手を挙げていますか？
職場にいると、たとえば大人数の会議や新プロジェクトなどの説明会に参加したことがあると思います。その時ほぼ毎回「質疑応答」の時間があるでしょう。
みなさんはこの質問を受け付けているときに手を挙げたことがありますか。「なんだか恥ずかしいから手を挙げない」「目立ちたくない」という人は多いかもしれませんね。
職場で出世する人は、こういった大人数の会議や説明会で、必ずある質問をします。たとえ内容のよくわからない説明会や、意味のない会議だったとしても、です。
今回は、「その質問の中身」について、深堀りして考えていきましょう。
