見逃し厳禁！編集部イチ推し 人気特集Photo:gremlin/gettyimages

2023年に人気を集めた特集『部長・課長の残酷 給料・出世・役職定年』。上場企業の平均年収は公開されているものの、部長・課長のリアルな待遇が世に出ることはほとんどありません。「賃上げ」が昨今の春闘の話題となっていますが、年収を上げる早道の一つは、社内での出世です。では、どうすれば部長・課長に出世でき、待遇はどうなっているのでしょうか。そして、部長・課長に昇進しても、シニア社員には「役職定年」という悲劇も待ち受けています。特集では主要企業の部長・課長の本当の給料や出世事情、シニアの残酷な現実を追いました。人気特集と連載を振り返る『見逃し厳禁！編集部イチ推し 人気特集』では、2本の記事を紹介します。（ダイヤモンド編集部・情報は記事公開時点のもの）

NTTグループが管理職2.6万人を「強制格付け」、ジョブグレード別の年収目安は？

部長・課長の残酷 給料・出世・役職定年＃10

　NTTの澤田純・会長がグループの大再編と並行して進めているのが、人事改革である。年功序列を優先してきたNTTグループが、職務の内容で社員の処遇を決める「ジョブ型組織」へと転換を図れるのか。NTTグループの主要6社の管理職2.6万人が強制的に“格付け”されるという「ジョブ型人事改革」の全貌に迫った。特集『部長・課長の残酷 給料・出世・役職定年』の＃10では、ジョブグレードごとの年収水準を示した上で、主要6社の待遇の変化から「グループ内序列」の激変ぶりを明らかにしていく。　>>記事を読む

野村総研の課長年収はNTTデータの部長並み!?「勝ち組」ITベンダーの部課長給与事情

部長・課長の残酷 給料・出世・役職定年＃17

　DXバブルで活況を呈するITベンダー業界。IT人材は引く手あまたで奪い合いになっている。ところが、その中でも給与事情では明暗が分かれており、年収格差が鮮明になっている。特集『部長・課長の残酷 給料・出世・役職定年』の＃17では、絶好調の勝ち組ベンダー各社の部長・課長の給与事情を明らかにする。　>>記事を読む

Key Visual by Kaoru Kurata