職場で「怒ったフリ」をする人は怒らない人より出世する。その本当の理由

2024.12.12 3:45

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

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どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。職場で「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から賛否両論を巻き起こし、「こんな本が30年前に欲しかった」「人間の深層心理を突いている」「上司サイドにも対策が必要」などと話題沸騰中である。今回はその中から「出世する人の特徴」についてお伝えする。

Photo: Adobe Stock

「怒ったフリ」がうまい人は出世する

みなさんは、職場で怒ったことがありますか？腹の立つ上司、言うことを聞かない部下、クレームをつけてくるお客さん……など、怒りたい場面はきっと多々あると思います。

ただ、多くの方はここで怒りをグッとこらえて、「怒らないように我慢している」と思います。

実は、職場においては「怒らない人」よりも「怒る人」のほうが出世しやすい傾向にあると僕は考えています。ただ、これは感情のままに怒る人ではなく、「怒り」を戦略的に使える人が出世しやすいという意味です。今回はその理由について、説明していきましょう。

周囲に人がいるときに、「怒ったフリ」を使う

みなさんは、たとえば「誰がやってもいい雑用」をあなたに振られたら、、どのように反応していますか？

「やむなく引き受けている」という人は、正直多いと思います。ただ、ここで「そのまま引き受けてしまう」のも、それはそれで悪手です。なぜなら、何でもやってくれる都合の良い「便利君」のように上司や先輩から思われてしまうと、あなたの仕事のコスパが著しく下がるからです。

こういった時に、少しだけ「怒ったフリ」をしてみましょう。実際に声を荒げて怒るのではなく、「どうしてその仕事を自分がやらないといけないのか」について、少し語気を強めて質問をしてみるのです。

これは、周囲に人がたくさんいるときに使うのがオススメです。周りの人達は、見ていないようで他の人の仕事の様子を見ています。「◯◯さんに雑用を振るときには、それなりの理由がいる」ということを周囲に知ってもらえれば、あなたのブランディングに役立ちます。

こういったコスパのよい立ち回りを戦略的に使って、うまく立ち回っていきましょう。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』に関する書き下ろし原稿です）

雑用は上司の隣でやりなさい

たこす著

＜内容紹介＞

☆「こんな本が30年前に欲しかった」「上司には絶対に見せられない」の声、続出！★「頑張りどころ」を正しくつかめば、今よりずーっとラクに働ける！★地頭よりも実力よりも大切な「周りに自分を評価”させる”技術」が手に入る一冊！★見えないルールだらけの銀行組織（≒伝統的日系企業、JTC）で見つけ出した最小限の労力で最大限の評価を獲得する75の仕事ノウハウ。今日から「会社をしたたかに生き抜く」人になるために必須の「なぜか評価される人」が”戦略的に”やっていることを一冊にまとめました。