どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。職場で「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から賛否両論を巻き起こし、「こんな本が30年前に欲しかった」「人間の深層心理を突いている」「上司サイドにも対策が必要」などと話題沸騰中である。今回はその中から「出世する人の特徴」についてお伝えする。
Photo: Adobe Stock
嫌われる「ハズレ上司」になっていませんか？
皆さんは「上司ガチャ」という言葉は知っていますか。「配属ガチャ」「親ガチャ」など様々なガチャに関する言葉が生まれてきていますが、「上司ガチャ」と言うのは、上司には当たりハズレがあって、でも「部下サイドからすると上司は選べないよね」というニュアンスになります。
さて、上司であるみなさんは、この上司ガチャの「ハズレ上司」になってしまっていませんでしょうか。最近の若手は特に上司を見ています。今回は「ハズレ上司」と言われる人の特徴について紹介していきましょう。
外から見ると「良さそうに見える」人には要注意
まず「ハズレ上司」の特徴は、シンプルに能力が低いのであればわかりやすいのですが、実は必ずしもそうとは限りません。
例えば、上司からはとても高い評価を受けているにもかかわらず、後輩からは全く逆の評判がある先輩や、同期や後輩からは「とても優しくて面倒見が良い」という評判なのに上司からはボコボコに言われているような先輩がいるのではないでしょうか。
こういった人には注意が必要です。彼らはおそらく、本来全方向に割くべきリソースを一極集中させて、一見良さそうに見せているだけにすぎません。このような先輩は「ハズレ上司」になる可能性を秘めています。どこかに良い顔をしようとして一方向を重視しすぎると、必ずどこかで歪みが生まれるからです。
自分の立ち振る舞いを見直してみてください。周りからの評判を意識する際には、必ず「全方向」を意識するようにしておくとよいでしょう。
（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』の一部を調整・加筆した書き下ろし原稿です）
★職場で「いつも損してる」人、必見！
地頭力よりも実力よりも大切な
「超・圧倒的に役立つ」ノウハウ爆誕！
★Amazonジャンル１０冠・ベストセラー１位！★※１※２※３※４
★面倒な職場をコスパ良く生き抜く最強スキル！
のワザを盗む！
最低でも“100”、せっかくなら“120”の評価を手にする方法を紹介します」
本書の内容
最短出世中・現役メガバンクブロガーによる「社会人の生きた攻略書」いよいよ爆誕！
序章 「コスパの良い働き方」の因数分解
ー「高コスパな仕事術 概観図」ー
第1部：自分への評価を最大化する
第1章：同じ働きで、より高い評価を得る「見せ方」
第2章：人間関係を「戦略的に」構築する
第3章：評価軸に沿って、実力を「効率的に」発揮する
第2部：不要なコストだけを最小化する
第4章：サイレント減点リスクを下げる
第5章：立ち回りだけでコストを下げる
第3部：ゲームの「暗黙のルール」を理解する
第6章：誰も教えてくれない会社の「裏ルール」を理解する
第7章：「自分の特性」を正しく理解する
第8章：「目指すべき理想」を具体的に見据える
『雑用は上司の隣でやりなさい』たこす・著（定価1848円〈本体1680円＋税〉・ダイヤモンド社）
※１労働/歴史に学ぶビジネス/企業経営/経営学（本）/経営管理/（2024年8月21日時点）
※２労働/歴史に学ぶビジネス/企業経営/経営学（本）/経営管理/その他の経営理論関連書籍（2024年8月22日時点）
※３労働/歴史に学ぶビジネス/企業・経営/経営学（本）/その他の経営理論関連書籍（2024年8月23日時点）
※４日本の民俗/民間信仰・俗信/その他の産業研究関連書籍（2024年9月9日時点）
