「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」
そんな感想が届いているのが、安藤広大氏の著書『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』『パーフェクトな意思決定』シリーズ四部作だ。これまで4400社以上の導入実績があるマネジメント法「識学」をもとに、ビジネスの現場で「一生活躍し続けられる」メソッドや思考法を授ける本シリーズは、さまざまな業界から圧倒的な支持を集めている。今回は、全ビジネスパーソンに必須の「リーダーシップ」のあり方を指南する。(構成/ダイヤモンド社・種岡 健)

「部下をもったらいちばん最初に読む本だ!」という声も。異例のリーダーシップ書の理論では「別に出世したくないんで」と若手から言われたとき、何と返せばいい?Photo: Adobe Stock

出世を拒む部下にどう対応する?

「別に出世したくないんで」
「管理職とか興味ないです」

 こんな発言をする若手社員が増えています
 そのとき、あなたが管理職なら、どう対応するのが正解でしょうか?

正面から“否定”しないこと

 間違っても、「そんなこと言うなよ」と説得しようとしないこと。
 それでは価値観の押しつけに聞こえ、ますます反発を招きます。

 頭のいい管理職は、こう考えます。

「この人の言葉の“奥”には何があるか?」

「出世したくない」=「責任を持ちたくない」?

 多くの場合、この言葉の本音は「責任を負うのが不安」という気持ちです。

・人に指示するのが苦手
・失敗を背負いたくない
・理不尽な評価が怖い

 そうした不安の“予防線”として、先に「出世したくない」と宣言しているケースが多いのです。

管理職は“可能性”の話にすり替える

 頭のいい管理職は、こう言います。

「わかった。ただ、君の今の力って、チームにとってすごく貴重なんだ」
「出世するかどうかは置いておいて、その力をもっと活かす方法を考えようか」

 こうして、“出世”という言葉を避けながら、“役割”や“期待”の話にすり替えていくのです。

「誰かの役に立ってる」実感を育てる

 出世欲がない人でも、「人の役に立ちたい」という気持ちは持っています。
 その“承認欲求”にアプローチし、「君がいることで、周囲がどう助かっているか」を丁寧に伝える。

 それが、“責任を受け入れる器”を育てる第一歩です。

出世とは、「誰のために動けるか」の話

 役職に興味がないのは問題ではありません。
 ただ、組織で働く以上、誰かのために考え、動ける人が自然とリーダーになっていきます

 その意味を、少しずつ伝えていけばいいのです。

(本稿は、リーダーの仮面の著者・安藤広大氏が書き下ろしたものです)

安藤広大(あんどう・こうだい)
株式会社識学 代表取締役社長
1979年、大阪府生まれ。2002年、早稲田大学を卒業後、NTTドコモ、ジェイコムホールディングス、ジェイコム取締役営業副本部長を経験。プレイングマネジャーとして「成長しないチームの問題」に直面し悩んでいたときに「識学」に出合い、2013年に独立。多くの企業の業績アップに貢献した。2015年、株式会社識学を設立。わずか4年足らずで上場を果たし、これまで9年間で約4400社に識学メソッドが導入されている。著書にシリーズ累計150万部を突破した『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』(ダイヤモンド社)がある。『パーフェクトな意思決定』はシリーズ最新刊。