リーダーになった瞬間に職場の空気を悪くする人の特徴・ワースト1

「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」
そんな感想が届いているのが、安藤広大氏の著書『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』『パーフェクトな意思決定』シリーズ四部作だ。これまで4400社以上の導入実績があるマネジメント法「識学」をもとに、ビジネスの現場で「一生活躍し続けられる」メソッドや思考法を授ける本シリーズは、さまざまな業界から圧倒的な支持を集めている。今回は、全ビジネスパーソンに必須の「リーダーシップ」のあり方を指南する。（構成／ダイヤモンド社・種岡 健）

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出世したのに、なぜか空気が悪くなる？

「リーダーが変わったら、なんか職場の雰囲気がギスギスし始めた」

　そんな経験がある人も多いでしょう。

　じつは、リーダー就任直後にやってしまいがちな“ある言動”が、空気を一気に冷やす原因になります。

それは、「急に“上司口調”になる」こと

　職場の空気を悪くするリーダーのワースト1は、いきなり偉そうになる人です。

　リーダーになったとたん、

・言葉が上から目線になる
・態度が固くなる
・急に距離が近くなりすぎる

　これは、本人なりに「責任を果たそう」「ナメられたくない」と思っての行動かもしれません。

　でも周囲から見ると、ただの“変貌”にしか映りません。

リーダーシップは、「偉さ」ではなく「軸」

　出世後の最初の数週間は、「この人、信頼できるか？」という目で見られます。
　そのときに「急に態度を変えた人」は、信頼を失います。

　必要なのは、上からの指示ではなく、一貫した判断軸です。
　部下は、「この人の判断は公平だ」「ブレずに言ってくれる」と感じたとき、ついていこうと思うのです。

「変わるべきは態度ではなく、視点」

　リーダーになった瞬間、変えるべきなのは言葉遣いや態度ではありません。
　見る視点（全体・長期・責任）を変えることです。

　その視点の変化を言葉にのせて丁寧に伝える。
　それが、空気を悪くせずにリーダーシップを発揮するコツです。

（本稿は、『リーダーの仮面』の著者・安藤広大氏が書き下ろしたものです）

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 発売から4年以上。
「読者からの声」が、続々と届いています！

「部下とのコミュニケーションにずっと悩んでいました。けど、『何を言えばいいのか』『何を言ったらダメなのか』がわかった。これまでの悩みがなくなりました。」
　（40代・課長職）

「これまでの常識がひっくり返った本。本音がズバズバと書かれていて、爽快でした」
　（30代・チームリーダー）

「いやいや管理職になってしまいましたが、どうやって乗り切ればいいかをこの本で学びました。」
　（40代・看護師長）

「若手にどんどん仕事を任せられるようになった。会社が生まれ変わったようです。」
　（50代・経営者）

4年以上にわたってベストセラー入り。
令和で1番売れてるリーダーシップ書！

『リーダーの仮面』（安藤広大・著）

CONTENTS

序章　  リーダーの仮面をかぶるための準備
第1章　安心して信号を渡らせよ　――　「ルール」の思考法
第2章　部下とは迷わず距離をとれ　――　「位置」の思考法
第3章　大きなマンモスを狩りに行かせる　――　「利益」の思考法
第4章　褒められて伸びるタイプを生み出すな　――　「結果」の思考法
第5章　先頭の鳥が群れを引っ張っていく　――　「成長」の思考法
終章　  リーダーの素顔

2年連続で年間ベストセラー入り
人の上に立ち続けるためのマネジメント書！

『とにかく仕組み化』（安藤広大・著）

CONTENTS

序章　　「とにかく仕組み化」とは何か
第１章　正しく線を引く　――「責任と権限」
第２章　本当の意味での怖い人　――「危機感」
第３章　負けを認められること　――「比較と平等」
第４章　神の見えざる手　――「企業理念」
第５章　より大きなことを成す　――「進行感」
終章 　　「仕組み化」とは別の世界

2022年から2年連続で年間ベストセラー入り。
「ビジネス数字力」を養う、超・決定版！

『数値化の鬼』（安藤広大・著）

CONTENTS

序章　　「数値化の鬼」とは何か
第1章　数を打つところから始まる　――「行動量」の話
第2章　あなたの動きを止めるもの　――「確率」の話
第3章　やるべきこと、やらなくてもいいこと　――「変数」の話
第4章　過去の成功を捨て続ける　――「真の変数」の話
第5章　遠くの自分から逆算する　――「期間」の話
終章　  数値化の限界

シリーズ最新刊。
三部作に続く「新章」がスタート！

『パーフェクトな意思決定』（安藤広大・著）