「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」
そんな感想が届いているのが、安藤広大氏の著書『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』『パーフェクトな意思決定』シリーズ四部作だ。これまで4400社以上の導入実績があるマネジメント法「識学」をもとに、ビジネスの現場で「一生活躍し続けられる」メソッドや思考法を授ける本シリーズは、さまざまな業界から圧倒的な支持を集めている。今回は、全ビジネスパーソンに必須の「リーダーシップ」のあり方を指南する。(構成/ダイヤモンド社・種岡 健)

キャリアの“崖”は突然にやってくる
若い頃はそれなりに評価されていた。
現場も知っているし、経験もある。
でも40代を迎えた頃から、なぜか発言権がなくなってきた――。
そんな人が、「会社のお荷物」と認識されてしまうのは、残念ながら珍しいことではありません。
お荷物になる人の最大の特徴は?
その特徴とは、ズバリ――
「自分の市場価値を更新しない人」です。
言い換えれば、「過去のやり方」にしがみついている人。
昔はうまくいった方法を繰り返し、今の変化に適応しようとしない。
その姿勢が、静かに信頼を失っていく原因になります。
「ベテラン=変化できない」は最悪のレッテル
40代は、本来なら“頼られる存在”になるべき年代です。
でも、若手と同じように動けないのに、新しい技術や方法も学ばない。
その結果、「あの人に任せるより、自分でやった方が早い」と思われてしまいます。
これは、本人にとっても周囲にとっても不幸な状態です。
「現場の知見」だけでは評価されない時代
昔は「経験豊富」が強みでした。
でも今は、変化のスピードが早すぎて、“古い経験”がかえって足かせになることもあります。
大事なのは、「今この環境で、どう価値を出せるか?」という問いに向き合うこと。
新しい知識を学ぶ。若手のやり方に目を向ける。
そういった柔軟さが、“現役感”を保つポイントになります。
「自分は変われる」を証明し続けよ
会社のお荷物にならないために必要なのは、スキルではありません。
「変われる姿勢」そのものです。
年齢を重ねても新しいことに挑戦し、吸収し、行動を変えられる。
それだけで、「まだまだいける」と周囲に思わせることができます。
(本稿は、『リーダーの仮面』の著者・安藤広大氏が書き下ろしたものです)
株式会社識学 代表取締役社長
1979年、大阪府生まれ。2002年、早稲田大学を卒業後、NTTドコモ、ジェイコムホールディングス、ジェイコム取締役営業副本部長を経験。プレイングマネジャーとして「成長しないチームの問題」に直面し悩んでいたときに「識学」に出合い、2013年に独立。多くの企業の業績アップに貢献した。2015年、株式会社識学を設立。わずか4年足らずで上場を果たし、これまで9年間で約4400社に識学メソッドが導入されている。著書にシリーズ累計150万部を突破した『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』(ダイヤモンド社)がある。『パーフェクトな意思決定』はシリーズ最新刊。