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企業の採用予定数は5年連続で拡大。売り手市場下でますます早期化・長期化が進んだ2026年新卒就職・採用戦線。特集『2026年就活戦線』（全6回）の＃2では、ダイヤモンド・ヒューマンリソースが行った採用アンケート調査（企業対象）を基に分析する。（ダイヤモンド・ヒューマンリソース 経営企画室 室長 高村太朗）
旺盛な採用意欲は継続
採用予定数は「増加」が「減少」を上回る
企業の採用予定数は、26年卒でも「増加」が「減少」を上回り、引き続き高い採用意欲がうかがえる。企業規模別に見ると、従業員数501人以上の大手企業で採用予定数を「増加」する企業は25.9％で、「減少」する企業（13.3％）との差は12.6ポイント。500人以下の中堅中小企業では、「増加」（22.4％）と「減少」（11.9％）の差は10.5ポイントとなった。
大手企業で「減少」と回答した企業は25年卒からほぼ横ばいで推移したが、中堅中小企業では6.1ポイント減少（18.0％→11.9％）しており、特に中堅中小の積極的な採用意欲が目立つ。
