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企業の採用予定数は5年連続で拡大。売り手市場下でますます早期化・長期化が進んだ2026年新卒就職・採用戦線。特集『2026年就活戦線』（全6回）の＃4では、ダイヤモンド・ヒューマンリソースが行った採用アンケート調査を基に、いまや就活で不可欠となっているインターンシップ類について、企業と学生それぞれの実態を分析する。（ダイヤモンド・ヒューマンリソース 経営企画室 室長 高村太朗）
大手企業で9割超､中堅中小の7割超が
インターンシップ類参加者を採用
インターンシップ類の実施率は大手企業で81.3％、中堅中小企業も57.6％に上り、特に大手企業で高い実施率となった。実施方法は「オンライン」のみが減少し、大手企業では「オンラインと対面の併用」（52.0％）、中堅中小企業では「対面」（43.0％）による実施が多かったようだ。
インターンシップ類への参加者を採用した企業は大手企業で92.2％、中堅中小企業で71.3％と高く、採用活動におけるインターンシップ類の重要性がうかがえる。さらに、内定者に占めるインターンシップ類参加者の割合が「51％以上」と回答した企業は、大手企業で26.5％、中堅中小企業も22.0％と少なくない。
