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メンバーなのに、リーダーを思うように動かしている人がいる。リーダーに気に入られるかどうかは相性の問題だと思われやすいが、メンバーが発揮さえすれば、相当程度リーダーを動かすことができるスキルがある。（モチベーションファクター代表取締役 山口 博）
リーダーをうまくコントロールしている人が
こっそりやっている大切なこととは？
「親と上司は選べない」といわれる。上司は部下を選べても、部下は上司を選べない。
自分に合うリーダーが率いる部署への異動希望を出すことはできるだろうが、異動希望が適うかどうかはわからない。
自分とは合わないリーダーと、うまく付き合っていることができれば、それに越したことはない。メンバーがリーダーを巻き込んで、動かすことができればよいわけだ。
このように申し上げると、「リーダーはメンバーを巻き込んで動かせるが、自分はメンバーなので、リーダーを巻き込んで動かすことができない」と思い込んでいる人が多い。本当にそうだろうか。
周りをよく見ると、リーダーの言動に右往左往するだけでかき回されてしまうメンバーもいる一方で、リーダーをうまく巻き込んでコントロールできているメンバーもいる。後者は、単に相性がよいだけではないか、陰で気に入られるようなことをしているのではないか、リーダーの弱みを握っているのではないか……などと言う人もいる。
相性にかかわらず、気に入られるようなことをしなくても、弱みにつけこまなくても、リーダーをコントロールできる方法があれば、実践してみたいと思わないだろうか。実は、リーダーを巻き込むことに長けている人が発揮しているスキルがある。
