2位はイオンリテール
目立つ残業への不満
2位はイオンリテールで、投稿数は41件。
主な投稿は下記の通り。
〈サービス残業・長時間労働の常態化〉
「サービス残業が横行している。ひとりひとりに残業予算が割り当てられており、超えることはできない。超えそうになると、サービス残業が始まる」
「コンプライアンスに厳しいのは見せかけだけで、勤怠スキャンせずに早出・残業・休日出勤などが常態化している」
「残業がとにかく多い。食品部署は特に最悪。毎日帰れない日が続き、休憩もまともに取れないことが多い」
「法令順守意識は高いが、とばし残業が横行している。スタッフ側は管理が厳しくなってきているが、店舗は抜け穴が多く、退勤後に戻ってくる人も多い」
「サービス残業が横行している。基本的に人が足りない。店幹部はサービス残業を見て見ぬふりをしている。経営層として終わっている」
〈人手不足・現場疲弊〉
「人員が補充されず、常に人が足りない。人時生産性を上げることを目標としながら、上からの指示は人時の必要なことばかりで矛盾を感じる。現場が常に疲弊している」
「社員がどんどん辞めていく」
「業務過多なのに、人件費高騰を理由に採用がされない」
「全社的に人手不足の状況だ。その補填（ほてん）のために休日出勤や連休の分割取得をせざるを得ず、ワークライフバランスがいいとは言えない」
「労働力を主婦のパートで大きく賄っているため、定年で労働力が減っていく」
〈低賃金・将来性への不安〉
「業界内でも給与は低い印象。マネージャーにならないと給料は上がらないと考えた方がいい」
「10年近く働いても高校生並の時給。時給が上がらない仕組みになっている」
「業務の多さに対して給与が割に合わない」
「給与が安いにもかかわらず休めない職場環境。管理職になると1カ月に丸1日休める日はほとんどなく、1日14時間労働もザラにある」
