「新入社員こそ読んでもらいたい！」との声も。“報われない努力”がなくなると話題の1冊とは？

「なんであの人が、出世したの？」
そう感じたことはないだろうか。多くの人は、「仕事で結果を出した人が出世する」と考える。しかし、現実はそう単純ではない。
その答えを教えてくれるのが、書籍『会社から期待されている人の習慣115』（越川慎司著・ダイヤモンド社）だ。これまでに数多くの企業で「働き方」を分析・支援してきた著者が、815社・17万3000人を徹底調査して「同世代より出世が早い人たち」の意外な共通点を突き止めた。大規模な統計データに基づき、「評価される人の行動」を科学的に解き明かした一冊だ。「もっと早く読みたかった」「若手社会人ほど読んでほしい」との声も多い同書から、職場で出世していく人たちの共通点を紹介する。（構成／ダイヤモンド社・石井一穂）

Photo: Adobe Stock

「従順な人が評価される」という考えは古い

　毎日遅くまで残業している。
　上司の指示には絶対に従う。
　自分の意見よりも、まずは空気を読む。

「とにかく使いやすい人でいよう」

　そう考えて働いている人は、今も少なくないだろう。

　かつては、そうした姿勢が評価される時代もあった。

　長時間働き、従順であることが「優秀さ」だと思われていた。

　しかし、その常識はすでに変わっている。

　815社17万人を分析し、「職場で評価されている人たちの共通点」を解析した書籍『会社から期待されている人の習慣115』では、次のように書かれている。

　つまり、「頑張り方」を間違えると、その努力は報われずに終わるのである。

いま評価されるのは「受け身」より「主体性」のある人

　では、現代において「評価される人」とは、どのような人なのだろうか。

　同書では、その本質について次のように示されている。

　求められているのは、
「この人に任せたい」
　と思われることなのである。

　自分で考えて動く。
　小さな約束を守る。
　周囲との信頼関係をつくる。

　こうした積み重ねによって、「期待される人」になっていく。

　期待されるから、大きな仕事を任される。

　そして、その結果として出世がある。

　これが、正しい順番なのだ。

信頼を積み上げて、まずは「成果を出せる場所」に立とう

　会社から期待され、出世していく人たちの多くは、仕事に対して「ある認識」を持っている。

　それが、これだ。

　この人なら大丈夫。
　この人なら任せられる。

　そう思ってもらえるかどうか。
　そこに、出世の入り口がある。

　成果を出してから信頼されるのではない。

　先に信頼されるから、成果を出せる場所に立てるのである。

　努力の「向き」を変え、正しい方向で努力することが大切だ。

　それだけで、“報われない努力”は確実に減っていくのである。

（本稿は、『会社から期待されている人の習慣115』の内容を引用して作成した記事です。書籍では「評価と信頼を得ている人たちの共通点」を多数紹介しています）

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周りより出世が早い人は、
評価される“前”
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815社17万人を徹底調査してわかった
意外すぎる共通点!!

『815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115』越川慎司（著）、ダイヤモンド社、2026年4月22日発行、ISBN:9784478123188（→Amazonで見る）

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※Amazon読者レビューより紹介

「気持ちいいほどの納得感！！！できるところから実践していきます！」

「横書きで見開きが一つの項目で、文字ばかりではなく図やイラストもあり、とってもわかりやすいです！」

「普段は本を読まない私でも、読み始めると次々にページをめくってしまう！」

「統計学的なデータでの切り口が面白く、これまでになかったビジネス書のように感じました」

「真面目に頑張っているのに、なぜか評価されない。そんな方に読んでもらいたい本です」

「就活中の娘へ。来年、社会に出る前に“これだけは読んでほしい”と思った1冊」

「評価につながる習慣」を
科学的に証明した１冊!!

「なぜ、あの人は昇進したのだろう？」

一度は、こんな疑問を抱いたことがあるのではないでしょうか？

その「謎」の正体を解き明かすのが、本書の目的です。

著者は過去9年間で、延べ815社・総従業員数17万3,000人を調査・分析しました。かけた費用は総額1億円を大きく超えています。

調査ではカメラやICレコーダーによる記録、オンライン会議データ、メールやチャットの履歴、さらに個別ヒアリングなどを組み合わせ、客観的な行動データを収集。

そしてAI技術を駆使して膨大な記録を解析し、同世代よりも出世が早い「会社から期待されている人」と「一般社員」の行動パターンを徹底的に比較しました。

その調査で判明した「期待されている人たち」の習慣は、いずれも意外なものでした。

「上司を言うことを聞く」
「遅くまで残業する」
「死ぬ気で結果を出す」
そんな努力は重要ではありませんでした。

この本で、一人でも多くの人が「報われない努力」から卒業できることを願っています！

評価と信頼を手にした人たちのとんでもなく意外な習慣!!

本書の目次

第1章　会社から期待されている人のコミュニケーションの習慣
第2章　会社から期待されている人の仕事の習慣
第3章　会社から期待されている人の人間関係の習慣
第4章　会社から期待されている人のマネジメントの習慣
第5章　会社から期待されている人の会社の外の習慣
第6章　会社から期待されている人の資料作成の習慣
第7章　会社から期待されている人の会議の習慣
第8章　会社から期待されている人のインプットの習慣
第9章　会社から期待されている人のAIの習慣
第10章　会社から期待されている人の休日の習慣
巻末特典：期待されている人たちが読んでいた本 20選