AIの登場、情勢変化、企業の人員削減……。そういったニュースを目にして、ふと、「この先も同じように働けるだろうか？」と迷うことはないだろうか。長い人生、必要とされ続けるためにはどうすればいいのだろう？
マイクロソフト元役員で、『世界の一流は「休日」に何をしているのか』などのベストセラーを著書に持つ「働き方」の専門家・越川慎司さんは、「職場で評価され、必要とされ続ける人ほど、じつは自分の席にいないことが多い」という――。（構成／ダイヤモンド社書籍編集局・石井一穂）
※本稿は、越川慎司さんの最新刊『815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115』（ダイヤモンド社）の一部を引用した書き下ろし記事です。
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居場所がなくなる人は、自席で「真面目」に働き続ける
若い頃ほど、与えられたタスクをこなすスピードを追い求める。
ミスなく処理したい。
サボっていると思われたくない。
「一生懸命頑張っている人だ」と思われたい。
だから、人は無意識のうちに「自分のデスク」にしがみつき始める。そして、パソコンの画面だけを見つめて、周囲との関わりを断絶してしまう。
だが、ここに大きな落とし穴がある。
どれだけ真面目に自席で作業をしていても、そこにこもっているだけでは新しい情報は入ってこない。
どれだけ必死にキーボードを叩いていても、画面の向こうの作業だけでは組織を動かす信頼関係は築けない。
評価されている人は、だいたい「席にいない」
一方で、40代以降も会社で必要とされ、輝き続ける人は違う。
多くの人が「デスクから動かずに」必死になっている間に、じつは評価される人ほど社内を自由に歩き回っていた。
『815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115』では、次のような驚きのデータが紹介されている。
期待されている人たち全体で見ても、1日平均で7回以上席を離れており、これは一般社員の2.3倍にあたります。
なるべく自席に座って仕事に集中した方が「頑張っている」と評価されると思い込んでいる人が大半だと思いますが、調査では真逆の結果が出たのです。
――『815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115』より
彼らはただ移動しているのではない。
廊下で偶然会った他部署の人に「お疲れ様です、さっきの件どうなりました？」と声をかける。
そのわずか1分足らずの立ち話が、正式な会議の数十分に相当する価値を持ち、プロジェクトの進行を爆発的に早めていくのだ。
ある調査では、このように偶発的な相談を週に5回以上している社員ほど、上司から「調整力がある」と高く評価されていることが示されている。
「自席にしがみつく」のではなく、社内を回遊して「偶然の出会い」を大切にする。
それが、キャリア後半、社内で居場所をなくさない人の共通点だったのである。
（本稿は、書籍『815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115』の一部を引用したオリジナル記事です）
株式会社クロスリバー 代表取締役社長
日系通信会社や外資ベンチャーなどを経て2005年にマイクロソフト米国本社へ入社。その後、日本マイクロソフトの役員としてExcelやPowerPointなどの事業責任者を務める。2017年には週休3日・複業を実践する会社、株式会社クロスリバーを設立し、800社以上の働き方改革を支援。年300回以上提供する企業向けオンライン講座の受講者満足度は平均96％、行動に移す受講者は95％以上。著書は『世界の一流は「休日」に何をしているのか』（クロスメディア・パブリッシング）や、『AI分析でわかった トップ5%社員の習慣』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）など33冊、累計130万部。NHK、TBS、テレビ東京、PIVOT、NewsPicksやReHacQなどメディア出演多数。
◾️新刊書籍のご紹介
『世界の一流は「休日」に何をしているのか』の著者、最新作
「習慣と評価」の関係を科学的に証明した一冊
『815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115』
周囲に信頼され、評価され、必要とされている人たちの共通点とは？
815社17万人の働き方と評価データを分析したところ、いくつもの事実がわかりました。
一般社員：エレベーターに黙って乗る
▶︎期待されている人：自ら「ボタン係」になる
一般社員：メールの「署名欄」がワンパターン
▶︎期待されている人：相手に合わせて署名欄を使い分ける
一般社員：退勤時間になったらまっすぐ帰る
▶︎期待されている人：関係の薄い部署に立ち寄る
一般社員：重要な締め切りは厳守する
▶︎期待されている人：締め切りを前倒しする
一般社員：部下に正解を教える
▶︎期待されている人：部下と「問い」を共有する
一般社員：休日も仕事の連絡を気にする
▶︎期待されている人：休日はスマホの通知を切る
……などなど。
明日からできる「信頼」を積み上げる小さな習慣を115個紹介。
これまでと同じ評価、同じ仕事に甘んじて、AIに仕事を奪われる恐怖に怯えるか。
それとも、信頼され、大きな仕事を任され、必要とされ続ける人生を生きるか。
未来を決めるのは、小さな一歩です。
この本が、あなたの人生から「停滞と不安」を消し去ります。
本書の目次
第１章 会社から期待されている人のコミュニケーションの習慣
第２章 会社から期待されている人の仕事の習慣
第３章 会社から期待されている人の人間関係の習慣
第４章 会社から期待されている人のマネジメントの習慣
第5章 会社から期待されている人の会社の外の習慣
第6章 会社から期待されている人の資料作成の習慣
第7章 会社から期待されている人の会議の習慣
第8章 会社から期待されている人のインプットの習慣
第9章 会社から期待されている人のAIの習慣
第10章 会社から期待されている人の休日の習慣
巻末 期待されている人たちが読んでいた本20選
