「出世したくない」と言う人が知らない、人生の残酷すぎる真実

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「出世なんてしたくない」と思っている人は多いだろう。責任は増え、管理職は大変そうだからだ。しかし、その甘い考えのままでは、将来的に窮地に陥る可能性がある。元マイクロソフト役員で、ビジネスパーソン17万人の行動と評価データを分析してきた越川慎司氏が明かす、その理由とは？ （構成／ダイヤモンド社・石井一穂）

なぜ今、「出世」を真剣に考えるべきなのか

　今の時代、「出世なんてしたくない」「管理職になんかなっても、しんどいだけ」という人は多いだろう。
　しかし、そうは言っていられない時代が迫っている。

　最大の要因は、AIの登場だ。

　ChatGPTをはじめとする生成AIの普及により、文章作成、データ分析、プログラミング、さらには企画書作成まで、AIがサポートしてくれる時代になった。
　スマートフォンがあれば誰でも高品質な写真を撮れるように、AIがあれば誰でも一定レベルの仕事ができる。

　要するに、スキルで差がつきにくい時代になったのである。
　というより、もはやスキルはAIに取って代わられるようになったと言える。
　これまで極めてきたスキルが、いつ、AIに代替されるかわからない時代なのだ。

AI時代でも「必要とされ続ける人」とは？

　では、この時代の組織で生き残れる人とは、どんな人なのだろう。

　ビジネスパーソン17万人の働き方と人事評価を分析してきた越川慎司氏は、こう提言している。

　AIにはできないこと。
　それは、人と人、知識と知識、経験と経験、部署と部署をつなぎ、「でかい仕事」をすることだ。

　AIの活用によって個々人のスキルが飛躍的に高まるこれからの時代は、「相乗効果」を生み出せる人だけが、組織で必要とされるのである。

「仕事ができる」だけでは、人生は変わらない

　そして、越川氏はこうも述べている。

「仕事ができる」ことも、「頭がいい」ことも大事だ。だが、能力がどれだけ優れていても、他の人と同じ仕事をしていれば、給料は同じ。

　つまり、仕事ができて頭がいい「だけ」では、人生は何も変わらない。

　現場でできる仕事には限界がある。

　仕事のレベルを上げる、給料を増やす、武器になる知識や経験を得る……。そのためには「出世」が欠かせないのである。

　これが、本当の意味で安定した人生と言えるだろう。

　いつAIに取って代わられるかわからない不安を抱きながら、現場の仕事に甘んじるか。

　それとも、出世し、より大きな仕事をして成果を出して、組織にとって必要な人材を目指すか。

　その選択と覚悟が迫られている時代なのだ。