なぜか次々にチャンスが舞い込んでくる人がいる。新しい仕事に声をかけられたり、「一緒にやりませんか」と誘われたり。そんな人を見ていると、単に仕事ができるだけではない、何か別の理由があるようにも感じる。では、チャンスをつかむ人には、どんな共通点があるのか。話題の新刊『仕事・人間関係で損する人、得する人』（伊庭正康著）から、特別に本文の一部を抜粋・再編集して紹介する。（構成／ダイヤモンド社書籍編集局）
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チャンスが舞い込む人の共通点とは？
成果を積み上げる。そうすれば、いつかきっと正当に評価される――。
もし、こう考えているなら、それはちょっと危険です。
実際、それだけで評価されることはまずないからです。
実は決め手となるのが、「一緒に仕事がしたい」と思われるかどうかなのです。
仕事の世界で、最後にチャンスをつかむ人には共通点があります。
私が研修先の大手企業の人事担当者に「抜擢される人の特徴」を聞いたとき、返ってきた答えはこうでした。
「能力だけではなく、可愛がられている人ですね」
上司は無意識のうちに相手を「2つのグループ」に分類している
これを裏づける理論があります。
「LMX理論（リーダー・メンバー交換理論）」です。
この理論が示しているのは、シンプルでありながら衝撃的な事実です。
上司は、部下とかかわる初期の段階で、無意識のうちに相手を「2つのグループ」に分類しているといいます。
ひとつは、信頼できる仲間だと感じる「イングループ（内集団）」。
もうひとつは、一定の距離を置く「アウトグループ（外集団）」です。
しかも一度認定されてしまうと、あとから覆すのは容易ではない。
だからこそ、最初の行動やかかわり方が重要なのです。
キャリアの初期はもちろん、異動や転職、昇進など、新しい環境に入ったときほど、この事実を知っておく価値があるでしょう。
