なぜかチャンスが次々に舞い込む人の共通点・ベスト1

2026年9月16日 7:20

「ご一緒できて嬉しいです」は相手の心を開く鍵

上司からアウトグループ認定されてしまった場合、どうすればよいのでしょうか。

一番、簡単な方法をひとつ紹介しましょう。

それは、リミッターをはずして「嬉しい気持ち」を伝えることです。

LMX理論が示す通り、関係性の土台は早い段階で決まります。

異動、着任、新しいプロジェクトの開始のとき、ここが大事なタイミングです。

20代でプロジェクトリーダーに大抜擢された女性はこう言います。

「嬉しい気持ち、感謝の気持ちを照れずに、リミッターをはずして、伝えるようにしています」

「思っていること」は表現しないと伝わらない

新人研修でも伝えていることなのですが、「感謝の気持ちは思っているだけでは伝わらない。社会人の感謝は表現してこそ」です。

新人は素直に受け取りすぐに実践しますが、中堅にもなるとなぜか照れが出てしまうもの。でも実は、そこが分岐点なのです。

ぜひ、最初の段階で、キーパーソンに「一緒に仕事をする機会をいただきとても嬉しいです」「いろいろ教えてください」と伝えてみてください。

もし最初の段階をとうにすぎてしまった、という方でも、ぜひ今からでもやってみてください。

やらないことにはリスクがありますが、やることにリスクはありません。

次第に「一緒に仕事がしやすい人」という評価につながっていくはずです。

伊庭正康（いば・まさやす）
株式会社らしさラボ代表取締役
リクルートグループで法人営業に従事。プレイヤー部門とマネージャー部門の両部門で、年間全国トップの成績で4回表彰される。合計40回以上の社内表彰を受け、営業部長、社内ベンチャーの代表取締役を務める。2011年、研修会社らしさラボを設立。リーディングカンパニーを中心に年間200回を超えるセッション（リーダー研修、営業研修、コーチング、講演）を行っている。研修のリピート率は9割以上。研修・講演会の参加者は8万8000人に達している。オンライン学習のプラットフォーム「Udemy」では、時間管理、リーダーシップ、営業スキルに関する多くのベストセラー講座を公開し、受講者は25万人を突破。YouTubeチャンネル「研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル」の登録者は23万人を超える。主な著書に19万部を突破した『できるリーダーは、「これ」しかやらない』（PHP研究所）、『営業の一流、二流、三流』（明日香出版社）などがある。著書累計で70万部を超える。最新刊は『仕事・人間関係で損する人、得する人』（ダイヤモンド社）。