働く人の約8割が「職場は古い」と回答…50代が絶句する〈若手の辛辣すぎる本音〉とは

　たとえば、「上司や職場の人とお酒を飲みに行く機会が頻繁にあった」と「職場では残業や休日出勤が当たり前だった」は同率1位（ともに46.7％）で、5位には「上司や先輩の『パワハラ』が当たり前にあった（35.8％）」、7位には「人事評価（考課）は上司の裁量次第だった（34.8％）」が入っている。

　20～40年という長い年月が経っても、こうした風土がほとんど変わっていない可能性が示唆される。

育休を取った男性を悪く言う
50代の言動に若手は困惑する

　もちろん、古い慣行がすべて悪いわけではない。「困難な仕事を乗り越えて成長できた（4位、40.7％）」や「仕事やプライベートも含めて面倒見がよい上司や先輩がいた（6位、34.9％）」といった、肯定的な経験も上位に挙がっている。しかし、それらを除けば、多くの項目は今の働き手、特に、若手には否定的に受け止められている。

　実際、この調査の自由記述で「世代の違う人と接して驚いたこと」に対して、20～30代の社員による、50代へのコメントを原文のママ取り出すと、次のような声が並ぶ。

「パワハラ、激昂する、自分が正しいという考え方を全面に押し出してくる」

「会社に忠誠を尽くせや会社のお陰とか言う言動にはひく」

「育休を取った30代男性のことを悪く言っていて不快だった」

「女性取締役が（、）子供を産んで仕事をセーブしたい社員はいらないと発言」（、は筆者が挿入）

　これらは、リクルートマネジメントソリューションズ（※注3）が主張する、「強さを競う文化（マッチョイズム）」と重なる。

　この文化の特徴は、（1）弱みを見せない、（2）力強さやスタミナを重視する、（3）仕事を最優先する、（4）競争に勝つことを良しとする、と説明されている。