「会社に来て新聞を開き、適当なルーティンワークだけをこなして定時前に帰る。これで毎月給料がもらえるんだから最高だ」。今なおそうしたぬるま湯の環境にしがみつき、お荷物と化している50代社員が存在する。しかし、AI導入が加速する現代において、そうした社員を待ち受けているのはあまりにも過酷な末路だ。書籍『やっぱり権力』のエッセンスをもとに、責任から逃げ続けたベテラン社員の未来を告発する。（構成／ダイヤモンド社・種岡 健）
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ベテラン社員への冷酷な視線
若手社員であれば、「これからの成長」を見込んで指示待ちの姿勢もある程度大目に見てもらえる。
しかし、40代、50代のベテラン社員に対して組織が注ぐ視線は明確に変化する。
安藤広大氏は『やっぱり権力』という本の中で、ベテラン社員が晒される現実をこう指摘する。
――『やっぱり権力』より
「もうこれ以上の成長が見込めない」と判断された瞬間、温かい配慮は消え去り、シビアな取り扱いが始まる。
静かに進行する「飼い殺し」
責任あるポジションに就かず、ルーティンワークだけに逃げ込んできたベテラン社員。
彼らを待ち受けているのは、明らかな減給以上に精神を苛む「構造的な放置」だ。
――『やっぱり権力』より
誰でもできる作業しかやってこなかった社員は、黒字リストラや早期退職の対象者リストに真っ先に名前が載ることになる。
他人のルールに支配される人
「責任を負いたくないし、適当に働いて給料をもらえればいい」
「会社でやることなんて、新聞を読んだり、若い子を遠くから眺めるくらいで、適当にルーティンワークして賞与もらって早退することが生き甲斐ですよ」
そう言って競争から逃げ続けた結果、行き着くのは「自分の人生の主導権を他人に握られた状態」だ。
――『やっぱり権力』より
自分がやる仕事も、働く場所も、残れるかどうかすらも、すべて「他人の意思決定」によって一方的に決められる。
「お荷物社員」として会社にしがみつく生き方は、実は最も恐ろしいリスクを抱えたギャンブルなのだ。
自らの意志で意思決定を下す「権力（ポジション）」を握ること以外に、会社員が人生の最後まで尊厳と主導権を守る道はないのである。
シリーズ、待望の最新刊。
AI時代に残るのは「影響力」だ！
『やっぱり権力』（ダイヤモンド社）
