『エンゼルバンク』 （c）三田紀房／コルク
三田紀房作の転職マンガ『エンゼルバンク』を題材に、「転職デビル」の名で知られる転職アドバイザー・安斎響市氏が「転職のリアル」を解説する連載「『エンゼルバンク』で学ぶ転職のウソとホント」。大手の転職エージェントに登録すれば、安心して転職活動を進められる――そう考えている人もいるだろう。しかし、どれほど実績のあるエージェントでも、自分に合っているとは限らない。今回は、転職活動で失敗しないための「エージェント選び」について解説する。
転職エージェントは、大手が一番？
転職エージェントで働く井野真々子は、上司の海老沢康生から「いつまでもそんなしようもないことやってんじゃないよ！」と説教をされています。
転職相談に来た男性・斉藤の経歴を見る限り、自社の人材紹介ビジネスには直結しないため、斉藤の支援に時間をかけても意味がないというのが海老沢の意図です。
「中堅メーカーで50代 エンジニア。うちに来ている求人で照合するのは、ほとんどゼロ。仕方がないんだ。うちが扱っている求人の多くは35歳までの若手が中心。大手だからといって全ての求人があるわけではなく得意不得意はある」
これはマンガの中のお話ではありますが、転職活動で直面する現実を如実に表しています。
私のところに相談に来る転職希望者の人たちの中にも、応募書類の書き方や面接での受け答え以前に「そもそも転職エージェント選びを間違えている」ケースが散見されます。
これは、そのエージェントがあまり優秀ではない、という意味ではなく、本人とそのエージェントとの相性が悪いということです。
海老沢の言葉の通り、人材業界には「35歳以下の若手人材が中心」というエージェントもあれば、「製造業の理系人材がメインターゲット」というニッチ領域特化のエージェントも実際にあります。そして、そんなに都合よく「すべての業界／領域に強い」理想的なエージェントは存在しないものです。
つまりは、自分自身の経歴や今までの業務内容、所属業界などに応じて、相性の良いエージェントをきちんと選んで付き合わないことには、なかなか転職活動の結果は出ません。
合わないエージェントと付き合っても、時間の無駄
海老沢は、厳しい口調でさらに続けます。
「いいかい？ 井野さん。仕事で一番大事なことは、自分には不可能なことを知り認めることだよ。斉藤さんに対して今の井野さんは、月に石をぶつけようとして必死に投げてるようなもの」
「月に石？」
「月に石を投げても1億パーセント当たりっこない。それは絶対に不可能なことなんだ」
なかなかユニークな例えですが、まさにその通りかもしれません。
転職エージェントと面談をして、求人紹介を待っていたとしても、そもそも自分の経歴に合う求人をそのエージェントが社内で持っていなかった場合、転職活動の進捗はまったく期待できません。「ほとんど」ではなく「まったく」です。
エージェントの担当者から「紹介できる求人がありません」とお断りの連絡が早めに来るなら、実はまだマシです。
下手をすると、過去の仕事とまったく関連性がなかったり、希望条件と全然合っていなかったりする求人を、「この会社は良いところなのでぜひ応募してください！」「あまり興味がなくてもとりあえず面接だけでも受けてみてください！」と強引に勧められてしまいます。
転職エージェントの担当者視点では、仮に相性が悪くて内定獲得の勝算が極めて低いとしても、頑張って面接を受けるのは求職者本人であり、自分はただメールを送って待っているだけです。
つまり、「ダメ元でもとりあえず応募させる」「誰でもいいから面接に行かせる」という行動は成り立ちます。中には、とにかく面接に送り込めばOK、と考えている担当者さえいます。
転職エージェントは本来、会社ごとにそれぞれ「できること」「できないこと」があります。大得意で内定を出しやすい領域もあれば、明らかにカバー範囲外の領域もあります。
それを正直に伝えてくれるならまだ良いのですが、「できないこと」を隠したまま面談や面接に強引に付き合わされるケースもあるので要注意です。きちんと事前に情報収集をして、自分と相性の良いエージェントを選んで付き合う意識が大事です。
『エンゼルバンク』（c）三田紀房／コルク
『エンゼルバンク』（c）三田紀房／コルク
