灘高→東大の秀才でも
「答えられなかった」質問とは？

「アルコール市場で、酒類メーカーが作った『キレのあるビール』が市場を席巻しているとします。あなたが競合メーカーの社員だったとしたら、どんな対抗策を打ちますか？」

　今では当たり前の「ケース面接」かもしれませんが、不勉強だった僕は「『コクのあるビール』で対抗すればいいですかねー」くらいしか答えられずに落ちました。やはり何をするにしても事前準備というのは大切なものです。

　そんなモチベーションで就活に臨んでいたため、内定をもらったのはメーカー2社だけでした。

　そのうちの1社に入社しましたが、強い思い入れがあったわけではありません。

　新卒研修が終わった後は経理部に配属されたのですが、日々数百枚の伝票を入力し、確認するだけの仕事に面白さを感じることができず、10カ月ほどで辞めてしまいました。しかも次の会社を決めることなく。若気の至りとは怖いものです。

　半年後、次の会社に転職。またメーカーで働くことになったのですが、その会社は自分で探したわけではなく、知人の紹介で面接を受け、入社に至りました。

　すると、ご縁とは不思議なもので、その会社で出会ったNさんという上司が、仕事に情熱を持てなかった僕を変えてくれました。

　というのも、25歳で経営企画室に配属になった後、Nさんから毎日、「謎かけ」のような「考えるということを考える訓練」を課されたのです。

　例えば、Nさんは配属初日、まだ右も左も分からなかった僕に、こんな質問を投げかけました。

「寺澤くん、美味しいカレーを作るにはどうしたらいいと思う？」

　いきなりの話だったので、状況をよく把握できないながらも、僕はとりあえず頭に浮かんだ内容を口に出しました。

「ジャガイモとニンジンと肉を切って、煮込んだ後にカレールーを入れ、さらに煮込めばいいと思います」

　これに対し、Nさんは「全然ダメ」と一言。