早期離職からの再就職後に
待ち受けていた「謎かけ」

　突然のNさんの質問とダメ出しに、僕は首をかしげずにはいられませんでした。

　ですが、Nさんの説明を聞くにつれ、その質問の意図が明らかになってきました。カレーの話はあくまで例えで、僕にビジネスの基礎を伝えようとしてくれていたのです。

「寺澤くんの回答は視野が狭い。カレーは誰が食べるの？何人に提供するの？」

「子供が美味しいと感じるカレーと、大人が美味しいと感じるカレーは違うよね。男性と女性、年齢層によっても違う。女性や高齢者は肉の脂身が少ない方が好きかもしれないし、男性なら量にこだわるかもしれない。辛さの好みも違うよね」

「何かを提供するときには、その相手のことを考えること。つまりターゲティングが必要なんだよ」

　こういった具合です。

　コンサル会社のケース面接で「コクのあるビール」としか答えられなかった僕は、Nさんに鍛えられ、少しずつマーケティングや戦略立案の知識を増やしていきました。

　カレーを題材にした問答では、Nさんは他にも、このようなことを教えてくれました。

「カレーを作るときは、準備から提供の仕方までの全体像を見ないと、相手を満足させることはできない。でも、全部一人でやる必要はなくて、出来る人をアサインしてどう動いてもらうかを考えることも大事だよ」

　経営企画室に所属していた時は、毎日こういう話を聞きながら、実務に加えて「周りの人に納得して動いてもらうスキル」を磨いていきました。

　僕は結局、その会社に17年間在籍したのち、別の外資系企業に転職。部長職を経験し、マネジメントに携わった後、2021年に「FIRE」を達成しました。

　今は企業には所属せず、家族や仲間との時間を大事にしながら作家として活動しています。その後の人生にも、Nさんが教えてくれたことが生きていると感じます。

　ですが、こうした仕事で役立つスキルは、学校では一切教えてくれません。