企業も大学も学生も不幸な「エントリーシート就活」
昔ながらの採用方法に戻してみてはどうか

 ロシアがクリミア自治共和国を併合した。ウラジーミル・プーチン露大統領は「クリミアの住民が選択したことだ」と、併合の正当性を主張している。ここまでは、この連載の想定の範囲内だ（前回第77回を参照のこと）。ロシアにとって、問題はここからだろう。20年という長いスパンで見れば、ロシアは既に西側との闘いに敗れている。いかにその事実を隠し、メンツを保ちながら、事態を収束させていくか。プーチン・ロシアにとって、西側とのギリギリの駆け引きが続いていくだろう。

昔の就職活動：
エントリーシート（ＥＳ）がなかった時代

 今回は大学生の「就職活動（就活）」について書いてみたい。「上久保ゼミ」でも、3回生15人が年明けから一斉に就活に入っている。例年、就活が始まると学生はゼミに出てこなくなる。学生から「説明会です」「面接です」と言われると、学生にとっては人生がかかっている問題だけに。教員としては無理に「ゼミに出席しなさい」とは言えなくなるのが現実だ。

 ただ、学生にとっては迷惑なことだと思いながら、彼らに積極的に話しかけてみて、就活の現状を確認してみた。就活に関しては、ＤＯＬでも多数取り上げられているので、ある程度知っているつもりだったが、実際に就活を経験している学生に話を聞くと、なかなか興味深い発見があった。なによりおもしろかったのは、「（エントリーシート（ＥＳ）」という我々が就活をした時代には存在していなかったものを、学生から初めて見せてもらったことだった。

 筆者は、いわゆる「バブル入社組」であるが、その時代の就活は、「ＯＢ訪問」から始めたものだった。「個人情報保護法」がなく、大学の就職部（現在では、キャリアオフィスという、ハイカラな名前に変わっているが）にはさまざまな企業に勤めるＯＢの電話番号がファイルされていた。我々の時代の学生は、まず就職部を訪ねて、このファイルを手に取って、ＯＢに連絡することが就活の始まりだった。

 今思えば、就職部の入り口にはセキュリティーもなく学生のふりをして誰でも入って、電話番号をメモすることができた。現代の「個人情報保護」の感覚からすると恐ろしい話であるが、おおらかな時代だったといえる。