あらゆる業界で人手不足は深刻な問題となっている。そうした中で近年、「発達障害」を抱える人に特性を活かした仕事を担当してもらうことによって、職場の多様性確保や人手不足の解消につながるのではないかと考える企業も出始めている。特に高度・先端IT領域においては、特性を持つ人の能力を発揮しやすい業務が見つかりやすいことが分かってきた。職場のメンバーが発達障害を理解し、あらゆる人が仕事をしやすい環境を作るためにはどうしたらいいのか。先行して創意工夫を凝らす企業を取材した。