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「ハーミニア・イバーラ」の検索結果：1-12/12件
「女性の力」関連論文
『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』では毎月、さまざまな特集を実施しています。ここでは、…
スポンサーシップの欠如が女性の昇進を阻んでいる
男女平等が進んでいるとはいえ、組織の幹部クラスに昇進する女性の数はあまりに少ない。その一つの理由は、優…
仕事における意見の不一致は、なぜそこまで重要なのか
どんな職場にも、自分と考えが一致しなかったり、やりにくいと感じたりする相手がいるはずだ。そんなとき、あ…
人脈づくりが苦手な人には「5つの誤解」がある
自然にできる人間関係は、似た者同士の集まりになるため大きなメリットはない――。社交家でなくても仕事の人…
破壊的変化に取り残されないために、リーダーが率先して経験せよ
リーダーは未知の物事、つまり破壊的変化に対して適切に判断するのが難しい。ならば変化の実情を、みずから学…
「自分らしさ」に潜むパラドックス
米国を中心に、「オーセンティシティ」、つまり「自分らしさ」を表現することがリーダーシップの要件になって…
能力ある女性が昇進したがらない深い事情
十分な能力があってもリーダーになりたがらない女性は少なくありません。管理職ではない女性に昇進希望を尋ね…
人の行動を変えるには、1度に1つに絞る
行動変革に関するHBR.ORG人気記事。人を突き動かし組織を変える10の方法を、『ビジョナリーカンパニ…
人脈の「身内化」を解消し、多様性を保つ10の方法
イバーラは、高業績を持続させるリーダーのスキルの1つとしてコラボレーション力に注目し、長年研究を重ねて…
MBAを持つCEOは、持たないCEOより優秀か？
INSEAD教授のハーミニア・イバーラ とモルテン・T・ハンセンは、世界各地のCEOの業績を独自の手法…
経営思想家トップ50【ランキング一覧】
「経営思想界のアカデミー賞」とも言われる権威と影響力を持つThinkers50、ランキングを一挙公開。…
ハーミニア・イバーラ
「最も影響力のある経営思想家」トップ50人を隔年で選出する、Thinkers50という取り組みがある。…
