福山敦士
異なる時代背景や価値観のもとで生きる「イマドキ」部下を成長させるには、まず上司が変わるべきだ。イマドキ部下が責任感を持って仕事を進め、彼らの目標達成へのプロセスや結果を適正に評価するためのテクニックについて、福山敦士著『イマドキ部下を伸ばす7つの技術――イマドキ部下を導くにはイマドキ上司になるのみ』（あさ出版）を抜粋し、ひもといていく。
第5回
サイバーエージェント出身の経営コンサルタント・福山敦士氏が、新著『成功する人は1年で成果を出してくる！』の中から、短期間で合理的に実績を出すヒントを教えます。最終回となる今回は、本当に価値ある情報が、果たしてインターネット検索で見つけられるのか、というテーマです。
第4回
サイバーエージェント出身の経営コンサルタント・福山敦士氏が、新著『成功する人は1年で成果を出してくる！』の中から、短期間で合理的に実績を出すヒントを教えます。今回のテーマは、仕事のスピードを上げ、仕事の質を高めていくためにもっとも重要なスキルについて。
第3回
サイバーエージェント出身の経営コンサルタント・福山敦士氏が、新著『成功する人は1年で成果を出してくる！』の中から、短期間で合理的に実績を出すヒントを教えます。今回のテーマは、多忙なビジネスパーソンが日常的に行う「TO DO化」はそもそも必要か、という問題について。
第2回
サイバーエージェント出身の経営コンサルタント・福山敦士氏が、新著『成功する人は1年で成果を出してくる！』の中から、若手ビジネスパーソンに向けて、短期間で合理的に実績を出すヒントを教えます。今回のテーマは、「目標」を設定するうえでの重要なポイントについて。
サイバーエージェント出身の経営コンサルタント・福山敦士氏が、新著『成功する人は1年で成果を出してくる！』の中から、若手ビジネスパーソンに向けて、短期間で合理的に実績を出すヒントを教えます。今回のテーマは、従来のＰＤＣＡサイクルに代わる実践的なメソッドの提案について。
