「いまどきの若者」は本当に考え方が浅いのか？
新入社員を“タダ乗り”扱いする日本企業の根強い偏見

今年の新人が入社して、はや2ヵ月――。
若者を好き勝手に評価する企業文化は健在？

　人は人を評価するのが好きだ。

　もう少し正確に言うと、無責任に評価をするのが好きだ。この評価の対象として、大人たちが特に好物とするのが「若者」だ。大人たちは、若者をあれやこれやと評価するのが大好きだ。

　6月。新入社員が入って、2ヵ月が経過した。プロ野球の世界ではすでに、今年の新人に対する評価合戦が始まっている。

「斎藤投手はケガをして残念だ」

「いや、やっぱりプロ野球では通用しないのじゃないか」

「大物新人の当たり年だって評判だったけれど、活躍しているのがいないね」

　など、1人ひとりが好き勝手言いたい放題だ。

　これも野球ファンの楽しみの1つだから、それはそれでよいのだが。

　皆さんの会社では、今年入ってきた新入社員に対して、どんな評価がささやかれていますか。

「やっぱり草食系だよね」

「なんか、覇気がないね」

「いや、案外タフなんじゃない」

　プラス面、マイナス面色々なことがささやかれていると思う。しかし、どの時代においても、若者が嫌いな言葉が共通してある。それは「いまどきの」である。

「いまどきの若者たちはさあ」

　ここから始まる言葉は、いつも若者たちを異星人とみなした、若者を否定する言葉である。それを言うことで、自らを「正しい世界側の人」と位置づけようとする年長者の薄っぺらさに、若者たちは辟易する。