人を動かすには「15秒で伝える」ことを心がける！
元人気DJ、さらに不動産会社でのトップ営業やベンチャー企業で取締役営業本部長を経験、そして、現在はトップ講師プロデューサーとして、延べ2万人を指導している話し方のプロが教える新刊、『相手のキャラを見きわめて15秒で伝える！』。
この著書の発売を記念して、研修などで教えているノウハウや、すぐに使えるワザをご紹介します！
営業職はもちろん、部下や上司とのコミュニケーションで悩んでいる人は必見です。
え？ ダメなの？
セクハラになる女性のほめ方
この連載の第1回はコチラ
4月から新しい期が始まり、会社のメンバーも新しくなった人も多いでしょう。
気を付けたいのは、本人はほめたつもりなのに、いきなりのセクハラ発言です。
これは男性から女性だけでなく、女性から男性も考え方は同じです。
多くの男性が「じゃあ、どうほめればいいの？」と悩むので、今回は特に女性のほめ方を中心に言及します（女性のみなさんは、例の男性と女性を入れ替えて、想像してみてください）。
「おっ！若くてかわいい新人が入ると、皆のやる気がでるな！がはははー！」
「……」
「えっ？ 俺、なんか変なこと言った？」
こんな発言をすると印象は最悪で、本人からの信頼をなくすばかりか、周りのメンバーからも
「新しく入ってきた新人に、いきなりセクハラ発言？信じられない…」と、総スカンになります。
でも、多くの人から聞くのは「どこからがセクハラで、どこからがOKなのか分からない！」
「いっそのこと、ほめるとかやめた方がいいんじゃないの？」
「何を言われるか分からないから、コミュニケーション取りづらい」
と言う声です。
特に年齢が上になればなるほど、今の感覚と常識からかけ離れて、「これぐらいはいいだろう」の基準がずれるのです。
そこで、理解をしてほしいのが、「これぐらいOK」とか「ここからはNG」という考え方は止めましょう！ということです。
要するに、曖昧な境界線があると思うから判断が付かないのです。
またセクハラは程度問題ではありません。
言及してはいけない明確な点を理解していないので、程度問題だと間違った認識をしてしまうのです。
そこで、セクハラになるほめ方と、ならないほめ方の明確な点を理解しましょう！
