「人事評価の適正感」が低い組織は必ず士気が低くなる

　同様の傾向は、「人事評価の適正感」でも同じです。同スコアが低い企業、つまり「人事に納得いっていない！」会社（人事評価の適正感が2.5未満、該当465社）のうち、社員の士気が“低くはない”と言える水準（同スコアが3.0）の企業は25社（6％）しか存在しないのです（下の図参照）。

「社員の士気が低い会社」に決定的に欠けた2つの項目
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　つまり、人事評価の適正感が低いけれど、社員の士気が高い会社は、「ほぼ存在しない」と結論づけられます。参考までに、この2つとも低いケース（風通しの良さのスコアと人事評価の適正感の両方が2.5以下の企業、該当44社）で、社員の士気が低くはない企業（同スコアが3.0以上を超える会社）は１社もありません。なんと「ゼロ」です。

　さらに詳しくは『OPENNESS  職場の「空気」が結果を決める』に全て書きましたが、ひとつだけ結論を言えば、「風通しの良さ」と「人事評価の適正感」︱この2つは、社員の士気にものすごくダイレクトにヒットするのです！