転職市場は
もっとフェアにできる

「YOUTRUST」を運営する岩崎さんにはもう一つ大きな目標がある。それは世の中の転職市場をもっとフェアにしたいということだ。

「人材紹介エージェントは求職者と企業が雇用関係を成立させたときに、採用した企業からエージェントに予定年収の一定割合が支払われる仕組みで成り立っています。その場合、資金力のある企業はその割合を引き上げることが可能なんです。そうなると、エージェントは求職者の事情など二の次で、ひたすら『割合のいい企業』ばかりを紹介するようになります。これってすごくフェアじゃないと思います」(岩崎さん)

 岩崎さんは本来主役であるはずの求職者と企業ではなく、人材紹介エージェントと企業の経済的都合で求職者が振り回されている実態を何度も見てきた。

 これでは世の中の働く環境が良くなっていくとは考えられない。

 このゆがんだ現場を「YOUTRUST」を通してフェアにしていくのが、岩崎さんのもう一つの大きな目標だ。

 信頼する者同士が楽しみながら仕事をしていくフェアな転職を実現するためにも、「いい意味でユルくつながれるYOUTRUST」の活躍から目が離せない。

(ジャイアント佐藤/5時から作家塾(R))