屁理屈ばかりの新入社員。試用期間後にクビor契約社員雇用は可能か

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営業希望で入ってきた新入社員は、大好きなオンラインゲームのキャラクターに似せた明るい茶髪のツヤツヤロン毛が自慢。仕事中に居眠り、上司の指導には屁理屈で応酬する彼に、営業部長はお手上げ。「まだ試用期間なのだから、クビにしては？」と社長に提案する。新卒採用で入ってきた社員を、試用期間後にクビにしたり、雇用条件を変えたりすることは可能なのか？　社労士がアドバイスする。（社会保険労務士　木村政美）

余裕がありすぎて仕事中に居眠り
「ああ言えばこう言う」新入社員がやってきた

「あっ！　イテテ……」

　B課長から渡された業務マニュアルを読んでいたAは、10分もたたないうちにウトウトし始めた。そして居眠りモードに入ったところで自分の机のカドに頭をぶつけ、痛さのあまり大声で叫んだ。目が覚めたAは顔を上げ、周りの鋭い視線を感じると、「いけねー、またやっちゃった……」とバツが悪そうに舌をペロッと出した。

　新卒採用で入社したばかりのAの仕事は、業務内容を覚えるためにB課長から指導を受けたり、業務マニュアルを読んだりするのが主で、時々実地訓練として電話やメールでの顧客対応をするときもあった。仕事が終わると自宅でオンラインゲーム三昧。熱中しすぎて夜ふかしになり、その分昼間は眠たくてしょうがなかった。しかしAは現在研修中で自身の業務量が少なく、そのため半分頭が寝ていてもミスなく仕事をこなしていた。