Photo:PIXTA
オンラインでもオフラインでも、リーダーは短い時間で何をどう伝えるかが勝負。1分トークコンサルタントの沖本るり子氏の新著『人を動かしたければ1分以内で伝えろ！』からの抜粋で、リーダーに必要な「話し方の極意」をお教えします。今回は、上司として絶対に怠ってはいけない、部下への「声掛け」について。
「結果だけしか見ないリーダー」
になっていないか
自分の仕事が手一杯で、ほかのメンバーを見守るゆとりを持てないリーダーも多いと言います。そのため、メンバーが頑張って仕事に取り組んでいるということすら気づかない、あるいは関心を持つことができない状況に陥っているようです。
「あの仕事はできた？」と、リーダーから結果しか問われないと、部下は寂しい気持ちになります。
しかし忙しくなればなるほど、リーダーは「できたか、できなかったか」にしか興味、関心を持つことができなくなります。
部下として働いているときには、結果しか見てくれないリーダーに対して「嫌だな」と思うのですが、いざ自分がリーダーになってみると、「部下を育てる」どころか、「部下を見守る」ことすらしなくなってしまうのです。
