2021.8.24 良い評価しか言わない上司は、かえって部下に信用されない 部下と評価について話す際、しっかりと誠実に向き合えていますか。人格を否定するパワハラ面談や、逆に嫌われまいとほめるばかりでは、お互いに不幸でしかありません。1分トークコンサルタントの沖本るり子氏の新著『人を動かしたければ1分以内で伝…
2021.8.17 「指示待ち部下」を自ら行動させるための「逆質問」とは? 自ら考えず、上司の指示どおりにしか行動しない「指示待ち部下」に困っていませんか。指示待ち部下にはどう接することで、自律的な人材へと育ってくれるのでしょうか。1分トークコンサルタントの沖本るり子氏の新著『人を動かしたければ1分以内で伝…
2021.8.10 「指示待ち部下」を作ってしまうリーダーの問題点とは 部下が自主的に動かず、指示したことしかやらない、とイライラしているマネジャーは少なくありません。でも、もしかしたらその原因は上司であるあなた自身にあるかもしれません。1分トークコンサルタントの沖本るり子氏の新著『人を動かしたければ1…
2021.8.3 会議を欠席する部下の「参加意欲」をどうやって高めるか? 部下が会議に意欲的に参加してくれないと悩むリーダーは少なくありません。1分トークコンサルタントの沖本るり子氏の新著『人を動かしたければ1分以内で伝えろ!』からの抜粋で、自分の仕事を優先させて、会議を欠席しがちな部下に対する処方をお教…
2021.7.27 できるリーダーかダメなリーダーかは、部下のほめ方でわかる オンラインでもオフラインでも、リーダーは短い時間で何をどう伝えるかが勝負。1分トークコンサルタントの沖本るり子氏の新著『人を動かしたければ1分以内で伝えろ!』からの抜粋で、リーダーに必要な「話し方の極意」をお教えします。
2021.7.20 オンライン会議では1対1でも相手の名前を連呼しよう オンラインでもオフラインでも、リーダーは短い時間で何をどう伝えるかが勝負。1分トークコンサルタントの沖本るり子氏の新著『人を動かしたければ1分以内で伝えろ!』からの抜粋で、リーダーに必要な「話し方の極意」をお教えします。
2021.7.13 部下への声掛けを怠ると、職場の「やる気」は消えていく オンラインでもオフラインでも、リーダーは短い時間で何をどう伝えるかが勝負。1分トークコンサルタントの沖本るり子氏の新著『人を動かしたければ1分以内で伝えろ!』からの抜粋で、リーダーに必要な「話し方の極意」をお教えします。今回は、上司…