「人を動かしたければ1分以内で伝えろ！」

第7回

良い評価しか言わない上司は、かえって部下に信用されない

沖本るり子

部下と評価について話す際、しっかりと誠実に向き合えていますか。人格を否定するパワハラ面談や、逆に嫌われまいとほめるばかりでは、お互いに不幸…

2021.8.24

第6回

「指示待ち部下」を自ら行動させるための「逆質問」とは？

沖本るり子

自ら考えず、上司の指示どおりにしか行動しない「指示待ち部下」に困っていませんか。指示待ち部下にはどう接することで、自律的な人材へと育ってく…

2021.8.17

第5回

｢指示待ち部下｣を作ってしまうリーダーの問題点とは

沖本るり子

部下が自主的に動かず、指示したことしかやらない、とイライラしているマネジャーは少なくありません。でも、もしかしたらその原因は上司であるあな…

2021.8.10

第4回

会議を欠席する部下の「参加意欲」をどうやって高めるか？

沖本るり子

部下が会議に意欲的に参加してくれないと悩むリーダーは少なくありません。1分トークコンサルタントの沖本るり子氏の新著『人を動かしたければ1分…

2021.8.3

第3回

できるリーダーかダメなリーダーかは、部下のほめ方でわかる

沖本るり子

オンラインでもオフラインでも、リーダーは短い時間で何をどう伝えるかが勝負。1分トークコンサルタントの沖本るり子氏の新著『人を動かしたければ…

2021.7.27

第2回

オンライン会議では1対1でも相手の名前を連呼しよう

沖本るり子

オンラインでもオフラインでも、リーダーは短い時間で何をどう伝えるかが勝負。1分トークコンサルタントの沖本るり子氏の新著『人を動かしたければ…

2021.7.20

部下への声掛けを怠ると、職場の「やる気」は消えていく

沖本るり子

オンラインでもオフラインでも、リーダーは短い時間で何をどう伝えるかが勝負。1分トークコンサルタントの沖本るり子氏の新著『人を動かしたければ…

2021.7.13